Pædagogisk leder til børnehuset Skovly i Jyllinge

• Kan du lede et børnehus fyldt med skønne børn og engagerede forældre?
• Vil du indgå i et lederteam, hvor det forventes at man står skulder ved skulder?
• Tør du lede et dagtilbud, hvor medarbejderne skal opleve dig både som et anker, der skaber stabilitet og et fyrtårn, der viser vejen frem.

Så er det måske dig, vi søger til at stå i spidsen for Børnehuset Skovly i Jyllinge.

Vi søger en pædagogisk leder, der kan tiltræde senest d. 1. september 2024.

Om børnehuset Skovly

Skovly er et aldersintegreret børnehus normeret til 37 vuggestuebørn og 66 børnehavebørn. Børn og voksne er fordelt på seks stuer, som ønsker et endnu større arbejdsfællesskab på tværs, for at skabe det bedste børneliv. Skovly har god plads både inde og ude. Især de skønne udemiljøer med frugttræer, bærbuske, bålhytte og klatretræer skaber en særlig ramme for børn og voksnes leg og trivsel hele året rundt.

I Skovlys flagstang vejrer det blå flag fra friluftsrådet. Flaget er et synligt bevis på, at Skovly er et dagtilbud med en stærk naturprofil. Du kan læse mere om dette på Grønne Spirer (groennespirer.dk). Naturprofilen er en stor del af Skovlys pædagogiske DNA og både de fysiske rammer og adfærden hos børn og voksne vidner om en tæt tilknytning til naturen.

Et dagtilbud i tæt samspil - også med med forældrene

Som leder i Skovly forventes det, at du i tæt samspil med det faglige fyrtårn og den sprogansvarlige vil inspirere til løbende fornyelse og udvikling, der tager udgangspunkt i børnenes behov for udviklingsmiljøer.

Vi er 25 fastansatte medarbejdere inkl. køkkenet. Arbejdsfællesskabet er mangfoldigt og tonen uformel og fyldt med humor. Alle er i flade sko og med dyb interesse i at skabe trivsel for både store og små. På en arbejdsplads med meget engagement, er der brug for en leder, der fagligt og menneskeligt kan samle alle, så der arbejdes i samme retning. Dette er også tilfældet i Skovly og du skal derfor være højmotiveret for at involvere dig i alt det bøvl og ballade, der følger med i et arbejdsfællesskab, hvor alle har noget på hjertet.

Forældrene i Skovly er vigtige samarbejdspartnere og vi er naturligvis i tæt samspil med dem om deres børn. Men forældrene er også medskabere af vores børnehus og har en betydningsfuld stemme både i de formelle strukturer som forældrekontaktudvalget og bestyrelsen, og i vores fællesskaber omkring bedsteforældredag, julefest og sommerfest. Du kan læse mere om Skovly ved at klikke på linket: Børnehuset Skovly - Roskilde Kommune

Forventninger til Skovlys nye leder

Vi søger en leder som kan sætte retning for en fælles pædagogisk DNA i samarbejde med medarbejdere og forældre.

Du har derfor en stærk pædagogisk faglighed og erfaring med at arbejde i dagtilbud. Ledelseserfaring er ikke et krav, men en fordel. Derudover har du en adfærd, der er anerkendende og medinddragende, men som også indeholder en naturlig autoritet, der gør det muligt at lede andre i svære situationer.

• Du har personlig gennemslagskraft og din kommunikation er såvel skriftligt som mundtligt let at forstå.
• Du arbejder struktureret og er god til at prioritere og organisere arbejdet på alle niveauer
• Du har en diplomuddannelse i ledelse eller har lyst til at tage uddannelsen for at styrke dine ledelsesmæssige perspektiver
• Du har mod og kompetencer til at iværksætte og følge op på relevante handlinger – også når det er et følelsesmæssigt krævende arbejde for dig som leder
• Du arbejder aktivt og strategisk med at sikre balance og trivsel i dit eget arbejdsliv, for at kunne skabe trivsel for andre.
• Du har fokus på at udvikle professionelle arbejdsmiljøer og er optaget af, hvordan den psykologiske tryghed kan styrkes, så medarbejdernes arbejdsmiljø og samarbejde er af høj kvalitet til gavn for børnenes miljø og medarbejdernes motivation.

Område Nord

Skovly er sammen med 5 andre børnehuse en del af Roskildes dagtilbud i Område Nord. Vi er et velfungerende ledelsesteam, hvor kollegial sparring, udvikling og feedback prioriteres højt. Det er naturligt for os at træde ind og ud af hinandens ledelsesrum og værdifuldt for os at have en ledelsesstruktur, der indbyder til dialog og indflydelse. Samtidig har vi stort fokus på at sikre god balance og kvalitet i lederes arbejdsmiljø.

På tværs af børnehusene mødes også arbejdsmiljørepræsentanter, praktikvejledere, sprogansvarlige og faglige fyrtårne til sparring og kompetenceudvikling. Du står derfor ikke alene i din ledelsesopgave, du har dygtige ressourcepersoner i huset og et ledelsesteam i nærheden.

Kontaktinformation og frister

Hvis du vil vide mere om stillingen eller besøge huset, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Stine Kart Skytte på[xxxxx]

Ansøgningsfristen er d. 18. juni. Ansøgningen sendes via søg-knappen i annoncen.

1. samtale holdes d. 26. juni
2. samtale holdes d. 3. juli

Går du videre til 2. samtale, vil der mellem de to samtaler blive udarbejdet en DISC-profil med en af vores HR konsulenter. Det er derfor vigtigt, at du mellem samtalerne kan afsætte tid et møde med konsulenten.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL. Der hentes referencer i forbindelse med ansættelse.

Roskilde kommune

Som ny leder i Roskilde Kommune, har vi flere tiltag, der kan være med til at give dig en god start. Vi tilbyder bl.a. tæt dialog med din områdeleder, en mentorordning, en introduktionsplan, der retter sig særligt til dig, obligatoriske kurser for nye ledere. Vi opfatter det med andre ord som en fælles opgave at klæde dig godt på til opgaven uanset om du er erfaren leder eller ny i ledelsesgerningen.

Roskilde Kommune er ambitiøs, når det gælder kommunens børn. Vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi har gennem en årrække arbejdet intensivt med at øge kvaliteten af vores dagtilbud, bl.a. gennem udvikling af nyt koncept for pædagogiske tilsyn og målrettet implementering af de styrkede pædagogiske læreplaner. Vi anvender viden om, hvad der virker og følger op på resultater gennem læringsdialoger i ledelsesstrengen. Du kan finde mere om Roskilde kommune her: [xxxxx] læse om vores Børne- og Ungepolitik her [xxxxx] I Roskilde Kommune arbejder vi med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik, hvor vi blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for vores adfærd.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på [xxxxx]
(Den originale annonce kan ses på: [xxxxx]showojob?ofirid=371ce5d3)
Kilde: [xxxxx]