Afdelingsleder til [xxxxx] og kontaktsteder på psykiatriområdet

Brænder du for udvikling af psykiatriområdet – så læs videre her.

Vi søger en udviklingsorienteret afdelingsleder med brede samarbejdskompetencer. På området for bostøtte og kontaktsteder er der spændende opgaver, der skal tages fat på.
Det drejer sig fx om videre implementering af virtuelle støtteformer, tværsektorielle projekter samt generel udvikling af området i bredt samarbejde.

Om jobbet
Du får ansvaret for personaleledelse, faglig ledelse og økonomi på området. I dagligdagen skal du lykkes med ”det brede samarbejde” og udvikling af området. Det er vigtigt at prioritere samarbejdet med interne og eksterne parter samt, at tænke helhedsorienteret i kerneopgaveløsningen. Civilsamfundet skal også tænkes ind i den dagsorden.
Én af dine konkrete opgaver bliver at understøtte en dialogbaseret proces omkring videre implementering af virtuel bostøtte, og en anden opgave bliver at indgå i udviklingen og implementeringen af det tværsektorielle FACT-projekt i Midtklyngen.

Om dig
Du forventes af have en række forskellige kompetencer som afdelingsleder af bostøtte og kontaktsteder. Nedenfor er eksempler - for uddybning se job- og kompetenceprofilen.

• social- eller sundhedsfaglig uddannelse
• helhedsblik for organisatorisk og faglig sammenhæng
• kendskab til psykiatriområdet og praksiserfaring med målgruppen
• økonomisk tæft
• lederuddannelse, er i gang med det eller er villig til at tage lederuddannelse
• ledelseserfaring
• kan se dig selv arbejde værdibaseret som leder
• understøtter trivsel og tilbyder medarbejderne sparring og en tryg dialog
• er tydelig i din kommunikation

Om os
Du bliver leder for 37 fagligt dygtige og ambitiøse medarbejdere samt 1 teamleder, som du forventes at indgå i et tæt samarbejde med. Teamlederen har personaleledelse for 6 af medarbejderne.
Medarbejderne på området har social- og sundhedsfaglige uddannelser, og sammen skal I fokusere på udviklingsmuligheder for området i takt med det øgede fokus på en fleksibel bostøtte. Afdelingen arbejder aktivt med det gode fælles arbejdsmiljø.

Du bliver en del af et velfungerende ledelsesteam, som mødes ugentligt omkring drift, ledelse og psykiatriområdets udvikling. Du refererer til lederen af psykiatriområdet og indgår i områdets afdelingsledergruppe på 5. Psykiatriområdet er en del af socialområdet. Alle socialområdets ledere mødes hvert kvartal.

Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse
Løn og ansættelse sker efter den aktuelle overenskomst.
Ved ansættelse vil der blive indhentet straffeattest.

Samtaler
Vi holder 1. samtalerunde den 10. juni og 2. samtalerunde den 21. juni.
Kandidater, der går videre til 2. samtale, får lavet en personprofil inden 2. samtale. Du skal afsætte tid til en samtale om din personprofil den 13. juni.

Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil.
Du kan læse mere om arbejdspladsen på viborg.dk
Du kan se mere om området i bostøttefilmen (link indsættes)

Hvis du har spørgsmål om jobbet som afdelingsleder i bostøtte og kontaktsteder, er du velkommen til at kontakte leder på psykiatriområdet Jane Aslaug på telefon 21 26 84 41.
Kilde: Jobnet.dk