ZBC søger senior HR udviklingskonsulent

Du har flere års erfaring med procesfacilitering, og kan understøtte det gode arbejdsmiljø på ZBC. Du har blik for at HR udvikling skal ske i et komplekst samspil mellem forretningsorientering og fokus på trivsel.

Du kan balancere HR-initiativer med organisationens behov, og du møder ledere og medarbejdere professionelt med et personligt nærvær. Du står stærkt i din egen faglighed, har modenhed til at blive stående – også i modvind.

ZBC søger en HR udviklingskonsulent. Kan du genkende dig selv i ovenstående, kan det være dig, vi søger.

Din profil

Du har erfaring fra en større offentlig organisation. Kandidater med ledererfaring og erfaring fra en erhvervsuddannelsesinstitution, og gerne med undervisning og pædagogisk didaktisk udvikling, vil blive foretrukket.

Du trives med at have skiftende opgaver af både større og mindre kompleksitet.

Du har erfaring med at facilitere processer, projektlede, administrere, undervise og holde oplæg.

Som person motiveres du af at skabe rammer, der gør en forskel for ZBCs udvikling og vores medarbejderes trivsel.

Du arbejder målrettet for at imødekomme organisationens behov for kompetenceudvikling, som matcher ZBCs strategiske pejlemærker og målsætninger.

Du arbejder struktureret, kan både eksekvere, være procesorienteret og arbejde selvstændigt.

Vi forventer, at du indgår respektfuldt i tværorganisatoriske samarbejder med både ledere og medarbejdere.

Vi forventer, at du

• har en relevant uddannelse på minimum diplomniveau
• sætter din faglige viden om mennesker i spil og bygger bro mellem kerneopgave, performance og trivsel/arbejdsglæde
• har kompetencer inden for læring og kompetenceudvikling, f.eks. feedback og facilitering
• har indsigt i organisationers forandringsprocesser
• kan procesfacilitere – gerne med erfaring inden for simulering
• kan konfliktmægle/mediere
• tænker forretningsorienteret og kan balancere, hvornår der er behov for at være pragmatisk eller vedholdende
• kan indgå loyalt i samarbejde med topledelsen
• har en faglighed og personlighed, som gør, at du er i stand til at sparre og samarbejde med ledere og medarbejdere på alle niveauer i organisationen og i egen afdeling
• er positiv og konstruktiv, kan finde roen i en travl hverdag, og har let ved at opbygge og fastholde relationer med såvel den erfarne direktør som den nyudnævnte leder
• trives med at håndtere komplekse problemstillinger – både selvstændigt og i tæt samarbejde med kolleger
• har gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner

Arbejdsopgaver

Dine nærmeste samarbejdspartnere bliver HR business partneren og chefen for Kvalitet og HR udvikling. Men du bliver en del af vores lille dygtige og dedikerede team Kvalitet og HR udvikling, som desuden består af to kvalitetskonsulenter.

Vi er en del af ledelsessekretariatet, som er et stabsområde, som understøtter organisationen på tværs.

Du skal være forberedt på, at opgaverne med trivsel og udvikling er forskelligartede og ændrer sig løbende.

Dine opgaver falder inden for

• understøttelse af indsatser i samarbejde med ledere ifm. trivselsanliggender og teamudvikling
• proceskonsulent- og faciliteringsopgaver på flere organisatoriske niveauer – fra direktion over chef- og ledergrupper til medarbejdergrupper i afdelingerne – særligt i forbindelse med HR processer
• tovholder på udvikling, opdatering og facilitering af klassiske HR koncepter og processer såsom MTU processer, organisationsudviklingssamtaler, centrale onboardingprogrammer, ledelsesevaluering og lignende
• konfliktmægling og mediering
• implementering af procedurer og udviklingstiltag inden for HR udviklingsområdet, som understøtter organisationens behov.
• repræsentere ledelsen i diverse arbejdsgrupper omkring HR udviklingsopgaver
• udformning af HR oplæg til hovedsamarbejdsudvalg og direktion

Hvad kan vi tilbyde

Du bliver en del af et team, som har en grundlæggende tro på, at vi kan blive klogere af hinanden. Vi synes selv, at vi indgår åbent og ærligt i fælleskaber i nærværende samarbejder.

Vi er et temmelig nyetableret team, og vil gerne arbejde mere aktivt med eksperimenter og feedback.

På ZBC er vi en del af NOCA netværket, som er en non-profit forening for HR professionelle i Danmarks største organisationer, og bygger bro imellem forskning og praksis inden for HR feltet. Vi deltager ofte i NOCAs arrangementer.

Ansættelse
Ansættelse sker på fuldtid, og vi glæder os til at byde dig velkommen den 1. august 2024.

Du skal være indstillet på, at der i perioder kan forekomme aftenarbejde.

Ansættelsesområdet er ZBC, og du vil som udgangspunkt have tjenestested i Næstved - fra sommeren 2026 vil du have tjenestested i Ringsted. Dog vil du ofte have opgaver på ZBCs øvrige lokationer. Jobbet kræver, at du er mobil på det meste af Sjælland, og det er derfor nødvendigt, at du har kørekort B og har egen bil til rådighed.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område samt i henhold til organisationsaftale med HK Stat.

Som uddannelsesinstitution indhenter vi børneattest i forbindelse med en eventuel ansættelse.

Ansøgning
Er ovenstående job noget for dig? Så klik på knappen "Søg jobbet" nederst i stillingsopslaget og upload ansøgning, CV samt relevante uddannelsesbeviser. Der modtages alene ansøgninger via link/formular i stillingsopslaget.

Vi skal have din ansøgning senest den 13. juni 2024. Ansøgninger modtages ikke efter ansøgningsfristens udløb.

Vi skal indkalder løbende til samtaler, men beslutning om ansættelse træffes først efter ansøgningsfristens udløb.

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset personlig baggrund til at søge stillingen. Ved ansættelse lægger vi alene vægt på kvalifikationer og kompetencer.

Ønsker du yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte:
Rikke Leander, Chef for Kvalitet og HR udvikling tlf.: [xxxxx]eller e-mail: [xxxxx] er vi?
ZBC har over 6.000 årselever, cirka 1.000 ansatte, en omsætning på 710 millioner og adresser i 9 byer på Sjælland. Vi udbyder mere end 40 forskellige erhvervsuddannelser og har teknisk gymnasium og handelsgymnasium, ligesom vi tilbyder efter- og voksenuddannelse inden for mange brancher. Derudover har vi mange faglige og sociale miljøer. Hos os er der fokus på den enkelte elev, men vi lægger også vægt på, at vores elever er en del af et stærkt fællesskab.

Selv om vi er en stor skole, er vores primære mission at bevare bredden i uddannelsestilbuddet og have en høj kvalitet i uddannelserne. Vores skole er også internationalt orienteret, så elever på alle uddannelser har mulighed for at komme i praktik i udlandet. Vi har samtidig fokus på, hvad ZBC’s arbejde betyder for vores samfund og ikke mindst for vores mange elever, kursister, samarbejdspartnere og virksomheder.

ZBC er UNESCO Verdensmålsskole
På ZBC uddanner vi til fremtiden, og vi er stolte over, at ZBC er UNESCO Verdensmålsskole. Med afsæt i et globalt netværk og med et stort fokus på at fremme bæredygtig udvikling globalt, nationalt og lokalt støtter vi vores elever og kursister i at blive reflekterende medborgere. Hver dag arbejder vi på forskelligvis med FN’s 17 verdensmål både i undervisningen og i driften af ZBC. Når vi sætter fokus på verdensmålene, lærer vores elever og kursister om globalt medborgerskab og bæredygtig udvikling. Områder, der kommer til at definere fremtidens arbejdsmarked og medarbejdere.

ZBC
Vær med. Verden er til at forandre.

Kilde: [xxxxx]