Personalejuridisk konsulent til HR afdelingen
Kolding
Brænder du for personalejura og vil være en del af et team, der understøtter god arbejdsgiveradfærd i Kolding Kommune, så har vi en spændende stilling til dig.
Som en ud af 6 personalejuridiske konsulenter har du en central rolle i at rådgive vores ledere om håndteringen af syge- og disciplinærsager, afsked ved arbejdsmangel, personalepolitikker og generelle aftaler mellem overenskomstparterne. Ansættelses- og afskedskompetencen er uddelegeret til lederne, så vi klæder lederne på til at holde samtaler og skrive referater og tager over på den administrative del, når der skal udarbejdes høringsbreve.
Du vil desuden deltage i forhandling med de faglige organisationer, svare på generelle arbejdsretlige spørgsmål i en HR kontekst, indgå i projekter, samt undervise kommunens ledere i arbejdsretslige emner.
I stillingen refererer du til lederen af HR Rådgivning, som er det ene af to teams i Kolding Kommunes HR-afdeling. HR Rådgivning består af 8 medarbejdere. Det andet team HR Organisationsudvikling består af arbejdspsykologer, arbejdsmiljøkonsulenter, organisationsudviklingskonsulenter, coaches og supervisors. Du vil i rådgivningsteamet deltage i vidensdeling og best practice diskussioner med dine kollegaer og forvaltningernes personalekonsulenter.
HR Afdelinges 2 teams HR Rådgivning og HR Organisationsudvikling, er begge kendt for deres høje faglighed. HR Rådgivning er sammensat af personalejurister, personalekonsulenter, en forsikringskonsulent, en administrativ arbejdsmiljøkonsulent og en leder.
Du giver selvfølgelig også dit bidrag til vores løbende arbejde med at optimere processer, redigere personalepolitikker i samarbejde med MED-organisationen samt mange andre juridiske forhold vedrørende HR.
Teamet i HR Rådgivning har et tæt samarbejde med HR Organisationsudvikling om tværgående projekter og opgaver samt generel sparring om tværgående HR problematikker og tendenser f.eks. rekruttering, on-boarding og arbejdsmiljø. Der er også et tæt samarbejde med kommunens lønafdeling, da vi naturligt har mange samarbejdsflader, og har stor gavn af hinandens perspektiver og kompetencer.
Du kommer til at indgå i et team, hvor vi gerne vil sætte dig i spil, og hvor der er plads til forskellighed. HR afdelingen er generelt kendetegnet ved et meget uhøjtideligt miljø, hvor vi tager vare på hinanden og deler opfattelsen af, at det skal være rart og sjovt at gå på arbejde.
Erfaren personalejurist eller konsulent med bred faglighed
Vi søger en kollega, som har erfaring med personalejura og gerne har en relevant juridisk uddannelse. Du er vant til at arbejde med ledere i en større organisation og har styr på de grundlæggende juridiske discipliner, herunder især arbejdsret og forvaltningsret. Er du dreven i at sagsbehandle, vurdere, rådgive og sparre med ledere, er det er plus.
Din erfaring skal blandt andet gøre dig i stand til at opbygge tillidsfulde relationer til ledere i organisationen, så du bliver en værdifuld sparringspartner.
Som person er du løsningsorienteret og har en god situationsfornemmelse. Du evner at se en problematik fra flere sider, uanset om det er i forhold til ledere, kolleger eller faglige organisationer, og du ved, at det sjældent er frugtbart at sætte hårdt mod hårdt.
Du har en struktureret tilgang til dit arbejde og en sans for detaljen, samtidig med at du er effektiv og imødekommende. Du trives med at skabe relationer og give den sparring, der er brug for – både internt i teamet og i organisationen. På baggrund af dine erfaringer har du gennemslagskraft og modet til både at udfordre processerne og de ledere, som du hjælper.
Vi holder tråd i mange opgaver ad gangen, hvilket stiller krav til dit overblik og evne til at prioritere dine opgaver. Som person er du imødekommende og ønsker hver dag at gøre en positiv forskel.
Du har selvfølgelig interesse for det offentlige overenskomstområde. Har du kendskab til lokal løndannelse og øvrig lovgivning med relevans for HR området, er det en fordel. Du er en god forhandler med stærke samarbejdsevner og situationsfornemmelse, og du kan derfor forhandle succesfuldt med de faglige organisationer/TR.
Vi tilbyder
Du får en stilling med varierede arbejdsopgaver i en HR afdeling præget af en flad struktur og med en stor grad af frihed under ansvar. Der er gode rammer for en fleksibel arbejdsdag, hvor arbejdet kan tilrettelægges til fordel for alle parter.
HR afdelingen arbejder tæt sammen med hele organisationen – både i den løbende udviklende dialog og i dagligdagens konkrete problemstillinger. Vi arbejder også på tværs af HR afdelingen og sørger for at udnytte kompetencerne bedst muligt.
Vi har en uformel omgangstone i HR, og holder både humør og faglighed højt, selv når det går stærkt. Kollegerne er altid klar til at give sparring og gode råd, så alle kompetencer bringes i spil, og det gode fællesskab er også tydeligt ved frokostbordet eller andre sociale sammenhænge.
Derudover tilbyder vi:
Flere oplysninger
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor du skal være vores nye kollega.
Du er velkommen til at kontakte leder af HR rådgivning Lena Vinding Elgaard, Personalejuridisk konsulenter Niels Brøndahl Henrikseneller Tanja Raabjerg Pedersen, hvis du har spørgsmål til jobbet.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker i henhold til Overenskomst for akademikere ansat i kommuner. Stillingen er på fuld tid 37 timer ugentligt.
Ansøgning
Send din ansøgning med bilag så vi har ansøgningen senest den 18. juni kl. 12.00.
Vi forventer at holde den 1. samtale den 24. juni. For de ansøgere, der går videre, afholdes 2. samtale den 27. juni, hvor du også vil blive præsenteret for en case.
Vi forventer du kan tiltræde den 15. august 2024 eller snarest derefter.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på
(Den originale annonce kan ses på: showojob?ofirid=9df86be2)
Kilde:
Som en ud af 6 personalejuridiske konsulenter har du en central rolle i at rådgive vores ledere om håndteringen af syge- og disciplinærsager, afsked ved arbejdsmangel, personalepolitikker og generelle aftaler mellem overenskomstparterne. Ansættelses- og afskedskompetencen er uddelegeret til lederne, så vi klæder lederne på til at holde samtaler og skrive referater og tager over på den administrative del, når der skal udarbejdes høringsbreve.
Du vil desuden deltage i forhandling med de faglige organisationer, svare på generelle arbejdsretlige spørgsmål i en HR kontekst, indgå i projekter, samt undervise kommunens ledere i arbejdsretslige emner.
I stillingen refererer du til lederen af HR Rådgivning, som er det ene af to teams i Kolding Kommunes HR-afdeling. HR Rådgivning består af 8 medarbejdere. Det andet team HR Organisationsudvikling består af arbejdspsykologer, arbejdsmiljøkonsulenter, organisationsudviklingskonsulenter, coaches og supervisors. Du vil i rådgivningsteamet deltage i vidensdeling og best practice diskussioner med dine kollegaer og forvaltningernes personalekonsulenter.
HR Afdelinges 2 teams HR Rådgivning og HR Organisationsudvikling, er begge kendt for deres høje faglighed. HR Rådgivning er sammensat af personalejurister, personalekonsulenter, en forsikringskonsulent, en administrativ arbejdsmiljøkonsulent og en leder.
Du giver selvfølgelig også dit bidrag til vores løbende arbejde med at optimere processer, redigere personalepolitikker i samarbejde med MED-organisationen samt mange andre juridiske forhold vedrørende HR.
Teamet i HR Rådgivning har et tæt samarbejde med HR Organisationsudvikling om tværgående projekter og opgaver samt generel sparring om tværgående HR problematikker og tendenser f.eks. rekruttering, on-boarding og arbejdsmiljø. Der er også et tæt samarbejde med kommunens lønafdeling, da vi naturligt har mange samarbejdsflader, og har stor gavn af hinandens perspektiver og kompetencer.
Du kommer til at indgå i et team, hvor vi gerne vil sætte dig i spil, og hvor der er plads til forskellighed. HR afdelingen er generelt kendetegnet ved et meget uhøjtideligt miljø, hvor vi tager vare på hinanden og deler opfattelsen af, at det skal være rart og sjovt at gå på arbejde.
Erfaren personalejurist eller konsulent med bred faglighed
Vi søger en kollega, som har erfaring med personalejura og gerne har en relevant juridisk uddannelse. Du er vant til at arbejde med ledere i en større organisation og har styr på de grundlæggende juridiske discipliner, herunder især arbejdsret og forvaltningsret. Er du dreven i at sagsbehandle, vurdere, rådgive og sparre med ledere, er det er plus.
Din erfaring skal blandt andet gøre dig i stand til at opbygge tillidsfulde relationer til ledere i organisationen, så du bliver en værdifuld sparringspartner.
Som person er du løsningsorienteret og har en god situationsfornemmelse. Du evner at se en problematik fra flere sider, uanset om det er i forhold til ledere, kolleger eller faglige organisationer, og du ved, at det sjældent er frugtbart at sætte hårdt mod hårdt.
Du har en struktureret tilgang til dit arbejde og en sans for detaljen, samtidig med at du er effektiv og imødekommende. Du trives med at skabe relationer og give den sparring, der er brug for – både internt i teamet og i organisationen. På baggrund af dine erfaringer har du gennemslagskraft og modet til både at udfordre processerne og de ledere, som du hjælper.
Vi holder tråd i mange opgaver ad gangen, hvilket stiller krav til dit overblik og evne til at prioritere dine opgaver. Som person er du imødekommende og ønsker hver dag at gøre en positiv forskel.
Du har selvfølgelig interesse for det offentlige overenskomstområde. Har du kendskab til lokal løndannelse og øvrig lovgivning med relevans for HR området, er det en fordel. Du er en god forhandler med stærke samarbejdsevner og situationsfornemmelse, og du kan derfor forhandle succesfuldt med de faglige organisationer/TR.
Vi tilbyder
Du får en stilling med varierede arbejdsopgaver i en HR afdeling præget af en flad struktur og med en stor grad af frihed under ansvar. Der er gode rammer for en fleksibel arbejdsdag, hvor arbejdet kan tilrettelægges til fordel for alle parter.
HR afdelingen arbejder tæt sammen med hele organisationen – både i den løbende udviklende dialog og i dagligdagens konkrete problemstillinger. Vi arbejder også på tværs af HR afdelingen og sørger for at udnytte kompetencerne bedst muligt.
Vi har en uformel omgangstone i HR, og holder både humør og faglighed højt, selv når det går stærkt. Kollegerne er altid klar til at give sparring og gode råd, så alle kompetencer bringes i spil, og det gode fællesskab er også tydeligt ved frokostbordet eller andre sociale sammenhænge.
Derudover tilbyder vi:
- Mulighed for kompetent sparring og vejledning
- Tilknytning af kontaktperson de første 3 måneder
- Faglig udvikling
- Sundhedsordning
- Frugt- og kaffeordning
- Fleksibel arbejdstilrettelæggelse
Flere oplysninger
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor du skal være vores nye kollega.
Du er velkommen til at kontakte leder af HR rådgivning Lena Vinding Elgaard, Personalejuridisk konsulenter Niels Brøndahl Henrikseneller Tanja Raabjerg Pedersen, hvis du har spørgsmål til jobbet.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker i henhold til Overenskomst for akademikere ansat i kommuner. Stillingen er på fuld tid 37 timer ugentligt.
Ansøgning
Send din ansøgning med bilag så vi har ansøgningen senest den 18. juni kl. 12.00.
Vi forventer at holde den 1. samtale den 24. juni. For de ansøgere, der går videre, afholdes 2. samtale den 27. juni, hvor du også vil blive præsenteret for en case.
Vi forventer du kan tiltræde den 15. august 2024 eller snarest derefter.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på
(Den originale annonce kan ses på: showojob?ofirid=9df86be2)
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Jurist", og befinder sig i kategorien "Økonomi og jura".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 05.06.2024
- Jurist
- Kolding
- Tirsdag den 18. juni 2024