Senior-udviklingskonsulent til HR i [xxxxx]

For at imødekomme omverdenens krav og videreudvikle virksomheden er det afgørende, at vi konstant udvikler os på tværs af alle niveauer og forretningsområder i koncernen. Vil du have en central rolle ift. vores medarbejdere fortsat har høj motivation og arbejdsglæde, og at både ledere og medarbejdere i [xxxxx] løbende udvikler deres kompetencer, i forhold til egne og virksomhedens behov?

Til en nyoprettet stilling søger vi en erfaren kollega med en relevant faglig HR-baggrund, som har lyst til at arbejde med HR-udviklingsprojekter. Vi leder efter en person, der er stærk i at skabe gode relationer og kan lide at arbejde med HR-udvikling. Du vil få en stor kontakt­flade i koncernen, og du skal kunne samarbejde på tværs af fagligheder. Af den grund er en positiv og handlekraftig indstilling til at koordinere en nødvendighed.

HR har en central rolle i forhold til at understøtte ledergruppen og den enkelte leders løbende ledelsesudvikling, bl.a. gennem sparring, både på det operationelle plan og på det mere taktiske og strategiske niveau. HR har også en rolle i forhold til indsatser, der skal sikre en fortsat resultatskabende kultur, en fokuseret organisation i trivsel og kontinuerlig udvikling.

Dine primære ansvarsområder bliver at:

• Videreudvikle og gennemføre resultat- og kulturmåling med henblik på at identificere fokusområder inden for leder- og medarbejderudvikling og -sparring
• Følge medarbejderudviklingsforløb
• Fastholde og videreudvikle etablerede ledelsesværktøjer
• Medvirke til at forankre performancekultur og forbedre vores virksomhedskultur, så vores nuværende medarbejderstab bliver i [xxxxx], samt tiltrække nye talenter

Det vil være en fordel, hvis du også kender de basale driftsmæssige HR-opgaver og den administrative side af HR-paletten, da der kan være overlap på opgaver ved ferie, sygdom mv.

Vi søger en kollega, der har:

• En relevant HR-uddannelse, f.eks. cand.merc.SOL eller anden kandidatgrad indenfor HR
• Erfaring med de beskrevne opgaver fra det private arbejdsmarked, fra minimum 2 ansættelser, og ved, hvordan man driver kompetenceudvikling og opnår succes gennem konkrete indsatser
• Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
• Stort engagement og kan arbejde selvstændigt, proaktivt og struktureret
• Forståelse for at arbejde i en fagligt bred organisation
• Er team player som resten af HR-afdelingen

Til gengæld kan vi tilbyde en attraktiv stilling i en dynamisk organisation med mulighed for at gøre en forskel, lige fra den enkelte medarbejder til den samlede organisation.

Vi tilbyder også en alsidig hverdag i en organisation med mange spændende og vigtige opgaver, pensions­ordning og sundhedsforsikring og adgang til kantineordning, fitnesslokale og mulighed for medlemskab af forskellige foreninger med fokus på samvær mellem kollegerne i [xxxxx].

Om os:

[xxxxx] er Fyns største energiselskab, og vi leverer strøm til 220.000 fynboer. Vi er 100% ejet af fynboer, og det er vores mål og opgave at bidrage til udviklingen på Fyn. Læs mere om os her.

Det praktiske:

Vil du med på rejsen? Så send din ansøgning til os snarest muligt. Vi holder løbende samtaler, og ansætter når vores nye kollega viser sig.

Kilde: [xxxxx]