Relationskompetent pædagogisk leder med ambitioner på børnenes vegne søges til Børnehuset Trylleskoven

Er du på udkig efter et lille børnehus med en stærk lokal forankring? Kan du se værdien af - og har du evner for - at skabe en tydelig struktur og organisering? Og sætter du børnene i centrum for dine handlinger? Så er det måske dig, vi søger til at stå i spidsen for den videre udvikling af vores to år gamle børnehus.
Børnehuset Trylleskoven i Roskilde Kommune søger pr. 1. marts en pædagogisk leder.

Særligt om Trylleskoven
Trylleskoven er et lille børnehus med én vuggestuegruppe, én børnehavegruppe, samt 7 pædagogiske medarbejdere og en husassistent. Geografisk er børnehuset placeret i et parcelhuskvarter i Ågerup tæt på skov, med en skole, en kirke, et plejecenter, et bibliotek, samt et lille butikscenter i nærmiljøet.

Trylleskoven slog dørene op den 1. november 2021. Der er sidenhen blevet arbejdet med det pædagogiske fundament, som bygger på, at børn gør det godt, hvis de kan. Der arbejdes ud fra et ressourcesyn og en nysgerrig og anerkendende tilgang.

Trylleskoven er fyldt med kreative og glade børn, som hver dag fylder huset med høj energi og sjove lege. Børnene er nysgerrige og vil tage i mod vores nye leder med stor åbenhed og mange spørgsmål.

Personalegruppen er fagligt velfunderet, åben og bidrager aktivt til det gode arbejdsmiljø. Der er et velfungerende forældresamarbejde med en ressourcestærk forældregruppe.

Se mere om Børnehuset Trylleskoven her: Børnehuset Trylleskoven - Roskilde Kommune

Om ledelsesteamet
Børnehuset Trylleskoven er en del af Område Nordøst, der består af i alt otte dagtilbud. Vi er et nyere ledelsesteam, som de seneste par år har arbejdet med at definere og implementere et stærkt værdisæt for vores ledelse. Et værdisæt hvor vi tillidsfuldt og professionelt spiller hinanden gode, har mod til at blive i det, som bøvler, og hjælper hinanden på tværs af afdelinger. Vi elsker et godt grin og tager os også tid til mere uformelle snakke og fælles frokost på lederteammøder. Som vores nye kollega vil du derfor træde ind i et team, hvor vi arbejder med psykologisk tryghed som forudsætning for at have tillid til hinanden, være modige i opgaveløsningen og skabe høj kvalitet i hele vores område.

Hvad får du?

• Et spændende og alsidigt job med pædagogisk ledelse, personaleledelse og driftsledelse, hvor der også indgår administrative opgaver
• Et samarbejde med en personalegruppe med høj faglighed og et stort engagement
• Et tæt forældresamarbejde i hverdagen, og med forældrekontaktudvalg, som du løbende er i dialog med om hverdagen i børnehuset
• Et godt fagligt fællesskab med hele lederteamet, hvor vi prioriterer kollegial sparring højt. Sammen skal vi løse de svære opgaver til gavn for alle børn i vores område, og samtidig vil du have stor mulighed for selv at præge din måde at arbejde på
• En samarbejdskultur, hvor det er tilladt at fejle, og hvor vi taler højt om det, så vi kan lære af hinanden og blive endnu dygtigere sammen og hver for sig
• Et tæt samarbejde med områdeleder
• Der vil være mentorordning, et introduktionsprogram, samt introduktionskurser for nye ledere i kommunen. Vi ser det som en fælles opgave på tværs af dagtilbud, områder og forvaltning, at du er klædt godt på til opgaven
• En god og konstruktiv samarbejdskultur på dagtilbudsområdet, herunder med vores pædagogiske konsulenter

Vi prioriterer, at vores pædagogiske ledere har en lederuddannelse. Derfor tilbyder vi, at du kan tage en diplomuddannelse i ledelse, hvis ikke du har en lederuddannelse i forvejen

Hvem er du?

• Vi søger en pædagogisk leder, der mestrer at løfte Roskilde Kommunes ambitioner om et højt fagligt niveau i vores dagtilbud
• Du er uddannet pædagog, og du har store ambitioner på børnenes vegne
• Du evner at bevæge dig mellem det pædagogiske arbejde i hverdagen, motiverende personaleledelse og strategisk arbejde på områdeniveau
• Du er anerkendende og medinddragende, og du kender værdien af god ledelse
• Du forstår vigtigheden i et højt informationsniveau til medarbejdere og forældre
• Du agerer professionelt og er bevidst om din rolle som leder og dennes betydning for hele kulturen i huset
• Du er struktureret, og du kan sætte fokus på rammer og struktur for den pædagogiske praksis i samarbejde med medarbejderne
• Du er synlig, tydelig, nærværende og handlekraftig
• Du kan inspirere og inddrage medarbejderne i den igangværende udvikling af huset, og du ved, at tillid er afgørende for at opnå følgeskab
• Du har kompetencer til at indgå i det tværprofessionelle samarbejde
• Du kommunikerer let forståeligt både mundtligt og skriftligt
• Derudover har du mod til at træffe beslutninger og argumentere for dem, så de skaber mening for de berørte parter

Om Roskilde Kommune
Roskilde Kommune er ambitiøs, også når det gælder børn. Vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi anvender viden om, hvad der virker og følger op på resultater gennem læringsdialoger i ledelsesstrengen. Du kan finde mere om Roskilde Kommune her Roskilde Kommune - Roskilde Kommune og læse om vores Børne- og Ungepolitik her

I Roskilde Kommune arbejder vi med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik, hvor vi blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for vores adfærd. Begge kan findes på kommunens hjemmeside.

Roskilde Kommune sætter ledernes arbejdsmiljø på dagsorden, fordi det har en værdi i sig selv, og fordi god trivsel forplanter sig hele vejen igennem organisationen og i sidste ende bidrager til det gode børneliv i vores dagtilbud.

Kontaktinformation og frister
Hvis du har mulighed for det, vil vi sætte pris på, at du besøger Børnehuset Trylleskoven, inden ansøgningsfristen. Du kan kontakte områdeleder Henriette Thorsen på telefon 5143 6039 for at få mere at vide om stillingen og for eventuel aftale om besøg.

Ansøgningsfristen er fredag den 12. januar 2023. Du søger via søg-knappen.

1.samtalerunde afholdes onsdag den 17. januar over middag, mens 2. samtalerunde afholdes onsdag den 24. januar, ligeledes i eftermiddagstimerne.
Hvis du går videre til 2. samtalerunde, vil der mellem de to samtaler blive udarbejdet en DISC profil, hvilket blandt andet indebærer, at du skal mødes med en af vores HR konsulenter.

Ansættelsesvilkår og lønforhold efter gældende overenskomst for ledere med et årsgrundlag på ca. 460.000 kr. plus pension.

Vi indhenter referencer, samt straffe- og børneattest, inden ansættelse kan ske.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=6dc55e4a)
Kilde: Jobnet.dk