SSP medarbejder søges til UngHerlev

UngHerlev søger en SSP medarbejder, der brænder for at arbejde med børn og unge.

Afdelingen for tryghed og fællesskaber søger en SSP medarbejder, der enten er uddannet lærer, pædagog, socialrådgiver eller har en anden relevant socialfaglig baggrund – 37 timer ugentligt.

Om UngHerlev

UngHerlev har fire afdelinger: heltidsundervisning, tværgående skolesamarbejde, ungekultur og fritidsundervisning samt tryghed og fællesskaber. Tryghed og fællesskaber er den samlende overskrift for Herlevs Ungecaféer (klubtilbud) og Herlevs SSP-indsats.

I Ungecaféerne, der er for de 13 til 17-årige, faciliterer vi ungefællesskaber i trygge rammer, arrangerer spændende aktiviteter, oparbejder gode relationer og medvirker til at udvikle unges sociale- og personlige kompetencer.

I SSP styrker og kvalificerer vi indsatsen overfor unge, som mistrives eller udviser kriminel eller uroskabende adfærd. Der arbejdes med kriminalitetsforebyggende tiltag, herunder gadeplansindsats, på tværs i kommunen i tæt samarbejde med skoler, politi, boligforeninger og øvrige samarbejdspartnere. Denne stilling har fokus på de 12 til 18-årige, men SSP arbejder også med unge i alderen 18-30 år.

Vi arbejder efter kommunens børnepolitik og udviklingsplan og søger gennem vores aktiviteter at støtte op om, at uddannelse, trivsel, medborgerskab og fællesskaber er for alle, uanset deres udgangspunkt. Vi har stort fokus på inddragelse af og samarbejde med forældre.

 Vi forventer, at du

• er nysgerrig og interesseret i unges liv og kan inddrage unge i fællesskabet.
• har pædagogisk erfaring med ungeområdet og kendskab til SSP-arbejdet
• har erfaring med tværfagligt samarbejde
• har erfaring/interesse for gadeplansarbejde
• er en teamplayer, men også kan arbejde selvstændigt, metodisk og vidensbaseret
• kan yde personlig støtte og give individuel rådgivning til børn og unge
• kan indgå i et tæt forældresamarbejde og ikke er bange for ”den svære samtale”
• har erfaring i at undervise børn i samfundsrelevante emner
• har lyst til at indgå i projekter mhp. at udvikle det forebyggende arbejde i kommunen
• kan tage initiativ til sjove, spændende og udviklende aktiviteter
• har humor, er åben, opsøgende og fleksibel
• har kørekort til kat. B

Vi tilbyder

• et fleksibelt, uformelt og åbent miljø
• gode og engagerede kollegaer
• mulighed for at arbejde med lige det du brænder for i arbejdet med unge
• ledelsesopbakning, sparring, indflydelse og opfølgning

Praktisk

I Tryghed og fællesskaber er vi pt. 20 medarbejdere, nogle forankrede i Ungecaféerne og nogle forankrede i SSP. Du bliver forankret i SSP, men skal arbejde på tværs af ”de to ben”. Du må påregne to aftenvagter om ugen i dagene mandag til torsdag samt hver 5. fredag hvor man laver gadeplansarbejde og/eller aktiviteter for de unge. Alle SSP-medarbejdere er ansat til at arbejde fast hver 5. weekend, men på nuværende tidspunkt er weekendarbejde kun ved behov.

Løn og ansættelse

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. [xxxxx] indhenter børne- og straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Ansøgningsfrist og ansættelsessamtale

Ansøgningsfrist tirsdag den 18. juni 2024. Samtaler afholdes mandag den 24. juni mellem 09-12.
stillingen ønskes besat 1. september 2024.

Få mere at vide

Du kan læse mere om kommunen på [xxxxx] om Ungecaféerne på [xxxxx]

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Azam Aslani på tlf. [xxxxx].

Søg stillingen

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I [xxxxx] arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.