SPL/SSA som kvalitetsansvarlig og en del af ledelsen i privat hjemmepleje - fri i weekender og helligdage.

Er du den sygeplejerske eller social og sundhedsassistent med dybdegående kendskab til FSlll der ønsker at arbejde med ledelse, sundhedsfaglig kvalitet, kvalitetsudviklings af personale og sikre den gode opstart hos borgerne, som vi lige står og mangler?

Banker dit hjerte for ældrepleje, hvor borgerens gode hverdag sættes først? Og trives du i en flad struktur, du ikke finder i det offentlige?

Hos os bliver du medinddraget og vil være en del af vores ledelsesteam og får god mulighed for at forme dit eget arbejde. Hvis det lyder som noget for dig, så læs videre.

Et kontor med fokus på nærhed
Vores kontor består på nuværende tidspunkt af en afdelingsleder og en planlægger.
Vi samarbejder ligeværdigt og holder dig up to date med ugentlige sparringsmøder. Og det er der brug for, for vi har travlt. Vi har ca. 250 borgere og får i snit 5-10 nye hver måned.
Du vil blandt andet skulle være med til at sikre, hvad vi kalder ”den gode opstart” hos nye borgere. Der vil du køre ud til den nye borgere, hvor du skal sikre at der er korrekte hjælpemidler, nødkald, APV, ajourføring af KMD Nexus, samt derefter sikre den gode relation og tilknytning til den hjælper, som du vurderer, skal være kontaktperson.

”Nogle af borgerne ser os mere, end de ser deres pårørende. Derfor tilknytter vi en kontakthjælper og planlægger efter, at de kun skal se velkendte ansigter. Og hvis kemien ikke er god, så finder vi en løsning på det. Puslespillet er det hele værd, når vi mærker borgernes glæde og tryghed,” siger afdelingsleder Louise Frimand.

Brug din faglighed og få enderne til at mødes
Sammen med din kollega, vil du være med til at højne kvaliteten under både SEL og SUL. Her er det vigtigt, at du har interesse og flair for at videreformidle, delegere, undervise og kvalitetsudvikle personalet. Dette vil både være efter egne instrukser og procedurer, nyeste instrukser fra VAR og interne i kommunen. Det relationelle og gode samarbejde med kommunen er vigtig og der er en tæt løbende dialog på flere niveauer.

Hvis der er komplekse eller terminale forløb, skal du bidrage med støtte og sparring til hjælper og assistenter, og du skal køre med ud for at sikre kompetencer og god pleje, samt have den sygeplejefaglige dialog med kommunens sygeplejersker.

Vær en del af vores ledelse, hvor vi bidrager med synlighed og stabilitet
Vores hjælpere og assistenter møder ind på kontoret før, under og efter, de kører ud på ruten. Her mærker du deres arbejdsglæde, lytter til deres ønsker og er der for dem, når de læsser af. Og du reagerer, hvis du hører, at en borger begynder at ”skrante”.

”Du er den første, der får beskeden, hvis en borger begynder at få funktionstab. Det giver dig et stærkt og hurtigt tværfagligt samarbejde med sygeplejersker og ergoterapeuter i kommunen,” fortsætter Louise.

Du skal arbejde selvstændigt og tage initiativ for at hjælpe personalet og tilbyde din faglige sparring og ekspertise. Der forventes, at du kan ajourføre KMD Nexus. Du skal kunne lide at have ”flere kasketter på”. Der er en god og stabil medarbejdergruppe med en del nye medarbejdere, da vi har modtaget en del nye borgere det seneste halve år.

Hvad din arbejdsdag kan bestå af

• Oplære personale i KMD Nexus og FSlll
• Lave ajourføring af borgernes data
• Lave ugentlige egenkontrols besøg
• Besvare telefonen – du tager dig tid, når du snakker med borgeren, pårørende mm.
• Tage på borgerbesøg, hvis det er dét, der får planen til at hænge sammen
• Tage på borgerbesøg, hvis der er brug for din sparring
• Deltage i opstartsmøder mellem borgerne og forventningsafstemme samt have opstartsforløbet så ”den gode opstart” sikres
• Varetage delegeringer og lave medicinkørekort med personalet
• Have undervisning, fokus-uger efter ønske fra personalet.
• Fordeling af selvvalgte opgaver via årshjul, så mulighed for løbende nye spændende opgaver.
• Sparring med din planlægger og afdelingsleder dagligt

Har du varme hænder og is i maven?
I en travl hverdag skal der prioriteres knivskarpt, og du skal have blik for de gode løsninger.

Du er god til at nedtrappe eventuelle konflikter, hvis samarbejdet mellem borger, pårørende og hjælpere ikke fungerer optimalt. Der er mange bold i luften hele tiden og der skal prioriteres, struktureres og organiseres dagligt.

”Dine grundopgaver er de samme, men dagene er aldrig ens. En stille og rolig dag kan skride kl. 14. Det skal du kunne lægge fra dig, når du går hjem,” slutter Louise.

Når vi forlader arbejdsplanen, har vi på skift bagvagtfunktionen. Denne opgave deler vi ligeligt imellem afdelingsleder, planlægger og dig, hvor vi varetager evt. sygemeldinger om morgenen, og er til rådig for sparring ved akutte situationer om aftenen. I weekender og helligdage, er der som oftest personale der selv ønsker at have telefonvagten.

Vi er fleksible selvom vi er mødestabile, så fridage eller gå før/møde senere aftaler vi internt. Så længe vi selv løfter vores opgaver, er der helt frihed under ansvar. Din arbejdstid kan være fra 30-35 timer, alt efter hvad der passer bedst ind i dit private liv.

Hvad det faglige angår og dine kvalifikationer:

• Du er uddannet sygeplejerske eller social og sundhedsassistent.
• Du har erfaring fra hjemmepleje, og kan arbejde indenfor sundhedslov og servicelov.
• Du har kendskab til planlægning.
• Du har erfaring med delegering og kompetenceprofiler.
• Du har kendskab til KMD Nexus og FMK.
• Du har erfaring eller interesse for ledelse og det relationelle arbejde.
• Du er god i tale og skrift – og deltager i samarbejdsmøder med kommunen.
• Du er mødestabil og kan møde kl. 7. Der kan forekomme aftenarbejde, hvis personalet skal kompetenceudvikles der.

Ansættelsessamtaler
Løbende ansættelsessamtaler

Ansættelsesdato
Opstart gerne hurtigst muligt og senest d. 1.9, men vi venter gerne på den helt rigtige kandidat.

Ønskes yderligere information så kan afdelingsleder kontaktes:
Louise Frimand
Tlf. [xxxxx][xxxxx]
Kilde: [xxxxx]