Faglig Koordinator til Forsorgshjemmet Overmarksgården

Faglig Koordinator til Forsorgshjemmet Overmarksgården

Vil du være med til at hjælpe socialt udsatte hjemløse borgere tilbage i eget hjem.
Brænder du for udvikling, understøttelse af den fælles retning og viden, og kan du møde både borgere, medarbejdere og samarbejdspartnere i øjenhøjde?

Vi søger en faglig koordinator, som kan påtage sig opgaven og sætte sit eget præg på rollen som faglig koordinator.

Forsorgshjemmet Overmarksgården er et socialt døgncenter for socialt udsatte borgere efter §110 og § 85/85A i Serviceloven.

Overmarksgårdens opgave er at tilbyde døgnophold og støtte for socialt udsatte borgere med misbrugsproblemer og/eller svære sociale/psykiatriske problemstillinger. Vi har gennem de sidste år arbejdet målrettet med implementering af systemisk og narrativ tilgang i forhold til samarbejdet med beboerne.

Vores opgave er individ fokuseret og vi giver støtte med formål at genskabe en tilværelse med fokus på nye muligheder.

Overmarksgården har 44 pladser samt 4 herbergs pladser. Overmarksgårdens personale udgøres af mange faggrupper, hvor alles kompetencer kommer i spil. Der er ca. 40 medarbejdere fordelt på 6 afdelinger. Du vil referere til institutionens 2 afdelingsledere.

Vores forventninger til dig
Du har erfaring inden for det socialfaglige- og/eller pædagogiske felt og en stor viden inden for psykiatri og socialt udsatte, gerne med erfaring fra §110- og/eller §85/§85A.

Som faglig koordinator skal du kunne formidle, omsætte og implementere det faglige indhold og understøtte nye og igangværende forløb

Vi forventer ligeledes, at du

har en relevant socialfaglig uddannelse i form af Pædagog eller Socialrådgiver

Er metodisk, struktureret, systematisk og koordinerende i din tilgang til opgaverne samt evner at arbejde selvstændigt

kan yde faglig sparring til medarbejderne, både i praksis og i dokumentation

trives godt i mellemrummet mellem personale og ledelse, og kan forblive loyal over for kerneopgaven.

har erfaring med at arbejde med forandringer og forstår arbejdet i en politisk organisation

er dygtig til at se muligheder, sammenhænge og implementere nye faglige tilgange.

er god til ressourcestyring og planlægning

har flair for administrative opgaver og kan udføre dem i Nexus, KMD og Optima m.m.

Motivere, støtte og vejlede personalegruppen, for at fremme den enkeltes mulighed for læring og udvikling.

Planlægge og afholde møder, sammen med ansvarlige afdelingsleder.

Funktion og rolle
Din rolle på Overmarksgården, myndighed og Bostøtten §85A

koordinere og optimere driften i forhold til opgaver og personalemæssige ressourcer.

fordele borgere til det enkelte team eller på tværs af teams på en meningsfuld måde, så de faglige ressourcer i afdelingen bedst muligt matcher opgaven.

fungere som mødekoordinator/mødeleder både internt og på tværs af kommunen.

koordinere, tilrettelægge og afvikle faglig sparring i personalegruppen

lægge de faglige spor og sætte retningen i tæt samarbejde med afdelingslederne.

have fokus på fagligheden i personalegruppen og vide, hvordan denne bedst muligt kan komme i spil.

deltage i møder med relevante samarbejdspartner og uddannelsessteder.

varetage tovholderfunktionen mellem uddannelsesstederne og studerende, der skal i praktik i afdelingerne.

deltage i ekstern supervision for at understøtte den faglige retning og metoder.

Vi tilbyder
En arbejdsplads, hvor værdibaseret ledelse og høj faglighed er fundamentale elementer, forankret i tillid og frihed under ansvar. Vore afdelinger er i konstant udvikling og vi sætter en stor ære i at løse opgaverne med høj faglighed, troværdighed, kvalitet og ordentlighed.

Vi er en personalegruppe der arbejder tværfagligt og med stort engagement. En gruppe der kendetegnes ved høj grad af fleksibilitet og ansvar for hinanden og arbejdspladsen. Vi prioriterer kollegial sparring, supervision og faglig refleksion. Vi er organisationsmæssigt forankret i Center for Rushmiddelbehandling og udsatte. Vi arbejder med en klar vision: Selvværd og Sammenhæng i alt hvad du siger og gør. Det er en vision, som vi kan opfylde ved altid at have en adfærd, der afspejler forvaltningens leveregler, som er:

- Tal et sprog alle mennesker forstår

- Alt indenfor din radar er dit ansvar

- Det er borgerens plan / aftale

- Sæt fællesskabet i spil

- Gå borgeren i møde.

Der kan læses mere omkring "Selvværd og Sammenhæng" på dette link

[xxxxx] Vi er systemisk og narrativ funderet. Her tilbydes NADA til beboerne (øre akupunktur), og samtaler mv.

I denne stilling vil du indgå i et tæt samarbejde med afdelingslederne, hvor du har et stort ansvar for dialoger, faglighed, drift, organisering og forløb.

Vil du vide mere
Kontakt husets to afdelingsledere Christian Eriksen på tlf. [xxxxx]eller Brian Larsen på tlf.[xxxxx]

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse i Kolding Kommune vil der blive indhentet referencer og evt. bedt om en straffeattest.

Tiltrædelse 1. september 2024, men vi venter gerne på den rette

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 13. juni 2024 og evt. 2. samtalerunde 18. juni 2024.

Ansøgningsfrist
9 juni 2024. kl. 24.00

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på [xxxxx]
(Den originale annonce kan ses på: [xxxxx]showojob?ofirid=067ef6c5)
Kilde: [xxxxx]