Erfaren afdelingsleder til Botilbud for borgere med autisme, Kobbelgaarden 1

Brænder du for at skabe høj kvalitet på handicapområdet?
Ønsker du at styrke borgernes trivsel gennem engagerede medarbejdere?
Vil du gennem en inddragende ledelsesstil være med til at sætte baren højt for den social- og sundhedsfaglige kvalitet på vores tilbud for voksne med autisme?

Da vores nuværende afdelingsleder har valgt at gå på pension, søger vi en afdelingsleder, der vil være en del af den udvikling på vores botilbud, som er i fuld gang, og hvor fagligheden og ambitionerne er i højsædet. Er du den rette til at lede vores tilbud for voksne med autisme, så venter der dig et spændende job med engagerede medarbejdere og lederkolleger, hvor vi i fællesskab har muligheden for at gøre en forskel.

Vi skal i fællesskab skabe et handicapområde, hvor vi er særligt dygtige og har skarpt fokus på, at borgerne får den indsats, de skal have. Vi skal være lyttende og se potentialet i samarbejdet med pårørende og samarbejdspartnere internt og eksternt. Vi skal også være en arbejdsplads, hvor medarbejderne har lyst og mod på at yde en vigtig indsats. Vores fornemmeste opgave er at levere høj kvalitet og støtte borgerne i at kunne mest muligt selv. Det skal vi arbejde med gennem en stærk grundfaglighed, dialog og tillid.

Botilbud og Handicap har siden årsskiftet været i vælten, og Socialtilsynet har i april pålagt os et skærpet tilsyn. Det kalder på en række opgaver, men især på, at vi får en bedre systematik og stærk faglighed gennem en kompetent ledelse og organisation.

Om Botilbuddet Kobbelgaarden 1
Kobbelgaarden 1 er ét blandt fire botilbud under Botilbud og Handicap. Kobbelgården 1 rummer i alt 12 borgere, hvoraf to har en særforanstaltning. Huset er inddelt i to teams, hvor hvert team har en gruppe beboere, som de er tovholdere for. Borgernes funktionsevner og støttebehov er varierende, og det kræver derfor forskellige faglige tilgange. Borgerne er kendetegnet ved at have særlige udfordringer omkring kommunikation, forestillingsevne og sociale kompetencer. Derfor har vi en særlig interesse i at skabe struktur og forudsigelighed for borgerne, ligesom det er vigtigt, at alle kan bevare roen og arbejde konfliktnedtrappende.

Vi har et tæt samarbejde med samarbejdspartnere, som kan være til gavn for borgernes hverdag, herunder borgernes pårørende, sundhedsvæsenet, foreningslivet og myndighedsafdelingen.
I personalegruppen er der fokus på trivsel og det gode arbejdsmiljø, hvor forventningen er, at alle tager ansvar for at skabe den gode arbejdsplads.

Du får stor indflydelse og råderum samt mulighed for at påvirke udviklingen af området
Vi tilbyder dig at blive afdelingsleder af en velfungerende afdeling med 16 faste medarbejdere med en høj faglighed og et højt ambitionsniveau. Derudover et natteam, som dækker både Kobbelgaarden 1 og 3 af otte fastansatte medarbejdere med samme høje faglighed og ambitionsniveau. På længere sigt kan der være behov for en anden ledelsesorganisering.

Bliv en del af et handicapområde i bevægelse, hvor du vil arbejde sammen med en områdeleder og fire erfarne lederkolleger, der er ambitiøse i opgaveløsningen. Vi stræber efter at blive blandt de dygtigste på vores felt og har fokus på løbende udvikling. Vi værdsætter højt til loftet og en uformel tone.

Der er tæt ledelsesmæssig sparring om udvikling på tværs. Vi tilbyder en levende arbejdsplads med dialog og humor. Vores ambitioner afspejler sig i en engageret flerfaglig medarbejdergruppe, der støtter og udfordrer hinanden, og som glæder sig til rejsen sammen med dig.

[xxxxx] arbejder ud fra en ambition om at blive Danmarks bedste arbejdsplads. Det gør vi ud fra værdier: Vi gør det for Fredericia, Vi gør det i fællesskab og Vi gør det ordentligt.

Vores nye afdelingsleder skal det første år lykkedes med følgende
Implementere den del af handleplanen, som er fremsendt til Socialtilsynet og som omhandler Kobbelgaarden 1.

• Sætte faglig retning for afdelingen i dialog med personalet og den nye områdeleder.
• Fastholde det gode arbejdsmiljø.
• Sikre den social- og sundhedsfaglige dokumentation og bidrage til valide data.

Derudover skal du:

• Lede 16 faste medarbejdere på Kobbelgaarden 1 og et natteam på otte fastansatte medarbejdere.
• Sikre den daglige og faglige drift.
• Bidrage til et godt samarbejde med myndighedsafdelingen, pårørende, tillidsvalgte og de øvrige afdelinger.
• Udvikle afdelingen, så vi er rustet til fremtiden og de målgrupper, som kommer.

Vores nye afdelingsleders profil
Som afdelingsleder skal du kunne:

• Skabe følgeskab og gå forrest.
• Have en anerkendende, lyttende og inddragende ledelsestilgang.
• Skabe et trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø.
• Håndtere uenigheder og konflikter.
• Være naturligt nysgerrig på ny viden og forventninger til et nutidigt botilbud for borgere med autisme.

Vores nye afdelingsleder har følgende baggrund

• Ledelseserfaring, gerne fra døgntilbud.
• En pædagogisk grunduddannelse eller tilsvarende.
• Diplom i ledelse eller anden relevant lederuddannelse.

Vil du vide mere
Inden du sender din ansøgning, opfordres du til at kontakte social- og arbejdsmarkedschef Henriette Korf Graversen, [xxxxx], [xxxxx] eller den nuværende afdelingsleder Torben Berntsen, [xxxxx]for at høre mere om stillingen. Send gerne en sms, og du bliver kontaktet hurtigst muligt.

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse i [xxxxx] vil der blive indhentet referencer før tilbud om ansættelse samt en straffeattest.

Der er tale om en fuldtidsstilling.

Tiltrædelse 1. august 2024 – eller efter nærmere aftale.

Ansættelsessamtaler
1. samtalerunde afholdes 19. juni 2024.
2. samtalerunde afholdes 26. juni 2024.

Ansøgningsfrist
16. juni 2024.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
[xxxxx] benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.
Læs mere om onlineansøgning på [xxxxx]