Specialist inden for reward management i [xxxxx]

Vil du være med til at udvikle reward management i [xxxxx], og ønsker du at være en del af et proaktivt og målrettet team? Så er du måske vores nye kollega.

[xxxxx] er en af landets største finansielle virksomheder og vi søger en ny kollega, der kan tage del i arbejdet med at sikre compliance i arbejdet med aflønning . Vi er som noget helt særligt i den finansielle sektor ejet af en forening af kunder, Forenet Kredit, og af en række danske pensionsselskaber. Det er vi stolte af. Vores særlige ejerskab betyder bl.a., at vi kan dele vores fremgang med kunderne, når det går godt.

Din nye arbejdsplads
Du bliver en del af HR Operations, som er forankret i People & Identity, og som har til huse i vores nye kontorer i Nordhavn. Du vil få et tæt samarbejde med de kolleger, der arbejder med reward management samt de øvrige kolleger i afdelingen, som arbejder med arbejds-og ansættelsesret, people data & analytics samt personale- og lønadministration. Vi sætter en ære i at være ambitiøse på dine vegne, og vi investerer gerne i din udvikling. Til gengæld forventer vi også, at du gør dit bedste for kunderne, forretningen og kollegerne. Det er en central målsætning for [xxxxx], at vi vil bidrage til det samfund, som vi er en del af. Det gør vi bl.a. ved at være til stede med billige, sikre lån i hele landet både i gode og i dårlige tider, ligesom vi vil gøre det billigere og nemmere for vores kunder at træffe grønne valg.

Dine nye opgaver
Du vil blive mødt af store forventninger, men også muligheder for at tage ansvar og bruge dine evner. Et gennemgående tema i dit arbejde bliver at sikre compliance i forhold til [xxxxx]s aflønningspolitik. Det vil du bl.a. arbejde med ved at:

• deltage i udviklingen, styringen og administrationen af vores årlige processer for lønreguleringer og bonus
• administrere vores forskellige bonusordninger, herunder sikre korrekt håndtering af risikotagere
• sikre at vi overholder lovgivning og forretningsgange
• håndtere data, rapportere og udarbejde diverse analyser indenfor området
• udarbejde interne politikker og forretningsgange inden for vederlagsområdet
• bistå med betjening af bestyrelse, vederlagsudvalg og direktion inden for aflønningsområdet.

På sigt vil der være mulighed for også at komme til at arbejde med andre dele reward management, herunder lønanalyser, joblandskab og stillingsindplaceringer mv. (Mercers IPE-system).

Din baggrund
Vi forestiller os, at du har en kandidatuddannelse inden for det økonomiske område (fx Cand. Merc., Cand. Polit. eller lignende ) og mindst 3 års erhvervserfaring med reward management fra en større organisation. Du besidder stærke analytiske færdigheder og har flair for data, ligesom du er god til at formulere dig på dansk i skrift og tale. Hvis du har erfaring med projektledelse vil det være en fordel men ikke et krav. Hvis du ikke allerede har erfaring fra den finansielle sektor forventer vi, at du har interesse i lære den, for at kunne understøtte forretningsområderne bedst muligt.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen eller [xxxxx] som virksomhed eller arbejdsplads, er du velkommen til at kontakte underdirektør Theis Højholdt Nielsen på tlf. [xxxxx]. Har du spørgsmål til rekrutteringsprocessen, er du velkommen til at kontakte rekrutteringsteamet på nytjob@[xxxxx].dk.

Vi inviterer løbende til samtaler.