HR Operations Specialist

Vil du være med til at sikre HR-administration på højt niveau i en international, børsnoteret virksomhed og være med til at skabe forbedringer og optimere vores processer?
Vil du være med til at sikre HR-administration på højt niveau i en international, børsnoteret virksomhed og være med til at skabe forbedringer og optimere vores processer?
I People teamet arbejder vi med alt, der relaterer sig til HR på medarbejder- og virksomhedsniveau. Vi er et stærkt team, der samarbejder med vores organisation om den daglige administration, sparrring og processer.Din rolle i [xxxxx]Din rolle i [xxxxx]Som HR Operations Specialist spiller du en central rolle i den daglige HR-administration, som er nødvendig for vores forretning. Du bliver en del af det danske People team på 6 personer og refererer til People Director Danmark. I teamet arbejder vi tæt sammen og støtter hinanden, både i det daglige og i arbejdet med at udvikle People-funktionerne. Dine samarbejdspartnere er fordelt på 5 lokationer i Danmark, og du skal forvente begrænset rejseaktivitet.Du bidrager til at sikre, at den daglige HR-operations i Danmark fungerer optimalt og effektivt overfor organisationen. Sekundært samarbejder du med den globale HR Operations organisation om at nå samme mål.Dine arbejdsopgaver bliver med hovedfokus på at:

Udarbejde kontrakter, tillæg, lønbreve og lignende ansættelsesretslige dokumenter fra ansættelse til fratrædelse.

Være hands-on og sørge for at data i de anvendte systemer er korrekte.

Samarbejde med hiring managers, Talent Aquisition, Facility og andre interne interessenter om onboarding af nye kolleger, både før og efter tiltrædelse.

Samarbejde med managers, lønteamet og kolleger om daglig HR-drift, som f.eks. fravær, ferie, pension, mv.

Samarbejde med managers, kolleger, Facility og lønteamet ved offboarding.

Bidrage til vedligeholdelse og optimering af processer og politikker.

Samarbejde med organisationen om forskellige globale projekter som f.eks. trivsels- og tilfredshedsmålinger, mobilitet i EU, re-location, mv.

Samarbejde med eksterne partnere om work permits, social sikring, refusioner, etc.

Samarbejde med People teamet generelt om at opnå fælles målsætninger.

Optimere processer i HR Operations i samspil med organisationen, lokalt og globalt, og de anvendte systemer.

Udarbejde kontrakter, tillæg, lønbreve og lignende ansættelsesretslige dokumenter fra ansættelse til fratrædelse.Være hands-on og sørge for at data i de anvendte systemer er korrekte.Samarbejde med hiring managers, Talent Aquisition, Facility og andre interne interessenter om onboarding af nye kolleger, både før og efter tiltrædelse.Samarbejde med managers, lønteamet og kolleger om daglig HR-drift, som f.eks. fravær, ferie, pension, mv.Samarbejde med managers, kolleger, Facility og lønteamet ved offboarding.Bidrage til vedligeholdelse og optimering af processer og politikker.Samarbejde med organisationen om forskellige globale projekter som f.eks. trivsels- og tilfredshedsmålinger, mobilitet i EU, re-location, mv.Samarbejde med eksterne partnere om work permits, social sikring, refusioner, etc.Samarbejde med People teamet generelt om at opnå fælles målsætninger.Optimere processer i HR Operations i samspil med organisationen, lokalt og globalt, og de anvendte systemer.Du kommer til at arbejde som del af et team, men vil også have individuelle opgaver og ansvarsområder. Din primære arbejdsplads bliver enten i Ballerup eller Aarhus og vi forventer at du typisk bruger 0-3 dage om måneden på vores andre lokationer i Danmark.Hvem er du?Hvem er du?Du trives med og får energi af arbejdet med den daglig drift. Sideløbende optimerer du processerne omkring det, hvor det er nødvendigt. Derfor har du følgende indsigt og personlige kompetencer:

Du har 2+ års erfaring med HR-administration fra A-Z.

Du er vant til at holde dig ajour med arbejdsretlig lovgivning.

Du har den relevante HR-relaterede GDPR-viden.

Det er essentielt, at du er grundig, præcis og sætter en ære i korrekte data i systemerne.

Erfaring med stakeholder management og at arbejde med flere interessenter ad gangen.

Erfaring med at beskrive processer er en fordel.

Du er avanceret bruger af Excel, Word, PowerPoint, Teams og OneDrive, og mindst et HR-system. Har du også erfaring med med Bamboo eller Sharepoint er det bare et plus.

Du taler og skriver dansk og engelsk på professionelt niveau.

Du har 2+ års erfaring med HR-administration fra A-Z.Du er vant til at holde dig ajour med arbejdsretlig lovgivning.Du har den relevante HR-relaterede GDPR-viden.Det er essentielt, at du er grundig, præcis og sætter en ære i korrekte data i systemerne.Erfaring med stakeholder management og at arbejde med flere interessenter ad gangen.Erfaring med at beskrive processer er en fordel.Du er avanceret bruger af Excel, Word, PowerPoint, Teams og OneDrive, og mindst et HR-system. Har du også erfaring med med Bamboo eller Sharepoint er det bare et plus.Du taler og skriver dansk og engelsk på professionelt niveau.For at lykkes i organisationen skal du være i stand til at levere en indsats, som er imødekommende, tillidsvækkende og troværdig. Du skal derfor være i stand til og have en forståelse for kommunikation mundtligt og skriftligt for alle niveauer i organisationen, og være ekspert i at afstemme forventninger med dine samarbejdspartnere.Om [xxxxx]Om [xxxxx][xxxxx] er et globalt IT-services- og konsulentfirma, der tilbyder 360 graders support til vores kunder i deres digitale rejse. Vores andre forretningsområder omfatter Cloud ERP, Customer Experience & Engagement, Data & Analytics, Commerce Application Management samt IT infrastructure. Med vores mange stærke forretningsområder transformerer vi os fra at være et velkendt og anerkendt brand inden for ERP til at blive en end-to-end digital rådgiver med mere komplekse og spændende kundeprojekter. Gennem vores dedikerede kolleger bringer vi digital transformation til vores kunder og hjælper dem med at trives langt ind i fremtiden. Vi betjener mere end 1.100 kunder globalt, og hemmeligheden bag vores succes er en omfattende løsningsportefølje, dybt branchekendskab, omfattende teknisk ekspertise og dybtgående kundekendskab. Og selvfølgelig vores iværksættermiljø, passion for at udvikle os, forblive nysgerrige og med en stærk holdånd.Dette har fungeret rigtig godt for os i over 30 år. Den globale organisation består af mere end 1.600 medarbejdere, og i Danmark er vi ca. 400. Uden vores dedikerede medarbejdere ville vi ikke være en succes, og deres trivsel er derfor af største vigtighed!Men hvorfor vælge [xxxxx] som din fremtidige arbejdsgiver?Men hvorfor vælge [xxxxx] som din fremtidige arbejdsgiver?I [xxxxx] værdsætter vi vores medarbejdere som mere end bare kolleger. Du vil have gode arbejdsforhold - uanset hvem du er, eller hvor du er i livet! Vi giver plads til dig og din familie, så dit arbejde og dit privatliv kan trives sammen. På den måde kan du være den bedst mulige version af dig selv - og det er en del af vores værdier. Som et eksempel går [xxxxx] udover loven om barselsorlov og tillader nu alle nye forældre uanset køn 100 % løn i 24 uger under deres barselsorlov.Du bliver en del af en kultur, hvor vi værdsætter samarbejde, diskussion og at være gode kolleger. Vi husker at være nysgerrige og udvikle os både som individer og som organisation. Vi værdsætter at være mere end bare kolleger og husker at have det sjovt både i løbet af arbejdsdagen og ved store sociale begivenheder, hvor alle vores danske kolleger samles, som årets kick-off sommerfest eller blot afslutningen på ugen med en grin på fredagsbaren. Sociale og teambegivenheder er en vigtig del af vores arbejde, så vi sørger for at facilitere sjove aktiviteter, så du kan lære dine kolleger at kende!