Vikarstilling: Hr-medarbejder (vikar) i Herning

Er du på udkig efter et job, hvor du kan gøre en forskel på flere planer? Så er du måske vores nye rekrutteringskonsulent!

Vores dygtige kollega Annette skal på barsel, og vi søger derfor en barselsvikar for hende. Som rekrutteringskonsulent i [xxxxx] får du mulighed for at arbejde for den velfærd, som ledere og medarbejdere i kommunen skaber hver dag. Tiltrækning, rekruttering og fastholdelse er højt på agendaen, og du får lov at spille ind i alle tre områder. Dit hovedfokus vil være på rekruttering, hovedsageligt af ledere, og du er derigennem en vigtig brik i at sikre, at [xxxxx] stiller med det stærkeste hold til at sikre velfærden for kommunens borgere.

Vi søger en rekrutteringskonsulent, der motiveres af at sikre den bedste rekrutteringsproces for såvel organisationen som for kandidaterne. Du vil derfor arbejde med rekruttering på flere niveauer og både drifte og udvikle på processerne. Samtidig vil du også blive involveret i andre rekrutteringsrelaterede opgaver som f.eks. onboarding og employer branding samt andre indsatser relateret til tiltrækning af kandidater. Med andre ord vil du løse en bred pallette af opgaver indenfor rekrutteringsområdet, og du vil indgå i samarbejde med kompetente kolleger i hele organisationen.

Du vil også bruge tid på mere administrative og koordinerende opgaver – det kunne være support på vores kursusplatform, tovholder på mindre projekter eller lign. Generelt vil du opleve udpræget frihed til selv at strukturere og planlægge dit arbejde.

Hvordan ser din arbejdsdag ud?

Vores kompetencer er efterspurgte i organisationen, så du kan forvente at have flere rekrutteringssager kørende ad gangen. Du vil både bruge din arbejdsdag i dialog med andre og fordybet foran skærmen, og du vil have kontakt med mange forskellige mennesker.

Følgende vil være nogle af dine vigtigste opgaver:

• rekrutteringsprocesser, hovedsageligt rekruttering af ledere, hvor du er med i alle faser: rådgiver ansættende leder eller chef, bistår med personprofil og deltager i ansættelsessamtaler
• optimering af rekrutteringsprocesser
• udvikling og implementering af nye tiltag fx indenfor onboarding, employer branding og andre indsatser i forhold til tiltrækning og fastholdelse
• administrative og koordinerende opgaver
• bidrage til teamsamarbejde og videndeling på tværs i afdelingen

Vores forventninger til dig

Vi forestiller os, at du har rekrutteringserfaring, men vigtigst er, at du har viljen og gejsten til at tage ansvar. Herudover er du god til at bygge relationer, ligesom du har mod på at udfordre og sparre med såvel kollegaer, kandidater og de ledere, du supporterer. Og så har du gode kommunikative evner både skriftligt og mundtligt. Har du ovenikøbet erfaring med at arbejde i en politisk organisation, er det et plus.

Om os

Du vil indgå i HR Udvikling og have arbejdsplads på Rådhuset i centrum af Herning. Her vil du få syv kollegaer, som glæder sig til at tage varmt imod dig og hjælpe dig med en god onboarding, så du hurtigt kan blive sluppet løs med egne opgaver. Og du bliver selvfølgelig certificeret i det testværktøj, vi anvender. Vi arbejder primært team-orienteret og med en hverdag præget af stor variation i opgaveløsningen og en høj grad af faglighed og selvstændighed. Vi tilbyder gode muligheder for fleksibilitet og for din personlige og faglige udvikling.

HR Udvikling er en del af HR og Organisation, som indgår i Direktionens Stab sammen med Økonomi, IT og Digitalisering, Kommunikation samt Byråds- og Direktionssekretariatet. Direktionens Stab er den fælles centrale stabsenhed for de fire forvaltninger. Du vil få reference til HR-chefen.

I [xxxxx] er der højt til loftet og stor respekt for praksis. Vi har mottoet ”Her er alle muligheder åbne”. Det betyder, at vi i Herning har modet til at afprøve nye løsninger og gå forrest på vigtige og nye initiativer. Vi arbejder agilt med prøvehandlinger, men også i mere lineær eksekvering. I kraft af vores ledelsesgrundlag arbejder vi med en ledestjerne, der handler om de rette balancer mellem udvikling og stabilitet, resultater og relationer, fordi offentlig ledelse spiller sig ud i hensynet til en lang række ”bundlinjer”, som ofte kan konflikte.

For HR-afdelingens arbejde betyder det, at vi selv har mod, kompetencer og idéer til at tænke stort og være medskabende i [xxxxx]s fremtid.

Kom og vær med!

Læs mere om [xxxxx]

Ansættelsesprocessen

Vi glæder os til at modtage din ansøgning! I ansøgningen vil vi gerne høre dine tanker om tre tendenser inden for rekruttering, som du mener er vigtige at holde sig for øje og hvorfor. Vedlæg også dit CV, så vi kan få indblik i din baggrund.

Der er ansøgningsfrist den 20. juni 2024.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 26. juni, og stillingen ønskes besat den 15. august 2024.

I forbindelse med rekrutteringen anvender vi case og personprofil. Desuden indhenter vi referencer.

Der er tale om et tidsbegrænset barselsvikariat fra 15. august 2024 – 1. juli 2025.

Stillingen er en fuldtidsstilling og løn- og ansættelsesvilkår bliver aftalt efter gældende overenskomst.

Vil du vide mere?

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Benedikte Lohfert på telefon[xxxxx]eller mail [xxxxx]

I [xxxxx] med 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I [xxxxx] er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.