Udviklingskonsulent til Kolding Kommunes HR-afdeling – tidsbegrænset stilling

Nutidens og fremtidens højkomplekse samfund byder på stadig flere opgaver og udfordringer, som kalder på, at vi griber problemløsning an på nye måder og bliver endnu bedre til at samarbejde – på tværs af organisationen og sammen med borgerne. Mistrivsel, klimaforandringer, rekruttering, fremtidens velfærd og demografiudviklingen er alle udfordringer, som ikke nemt lader sig løse, men som kræver nytænkning. Dette gælder også i Kolding Kommune.

I Kolding Kommune vil vi styrke kommunens bæredygtige vækstmuligheder, sikre bedre velfærd for borgerne og understøtte det gode liv i hele kommunen med udgangspunkt i Borgerens Centrum. Det kræver, at vi sikrer sammenhænge på tværs, øver os i at arbejde i netværksbaserede samarbejdsformer, når det skaber værdi for kerneopgaven, og at vi i hele organisationen søger og er nysgerrige på nye løsninger.

Vi søger en udviklingskonsulent og projektleder, der kan tage ansvar for at facilitere og drive gode processer og projekter til understøttelse af behovet for at samarbejde om de udfordringer, der ikke lader sig løse ad de gængse veje.

Stillingen som udviklingskonsulent er ledig i Kolding Kommunes HR-afdeling. Vores kerneopgave er her at understøtte Kolding Kommunes ledere og medarbejdere, så de trives i arbejdet med at levere ydelser effektivt og af høj kvalitet til gavn for borgerne. Vi bidrager især med udarbejdelse af politikker og styringsmodeller samt organisations-, medarbejder- og lederudvikling. Vi anstrenger os for at være løsningsorienterede i vores tilgang til opgaverne, og ikke mindst professionelle i mødet med de ledere og medarbejdere, som vi samarbejder med.

Vi søger en udviklingskonsulent, der har en relevant lang videregående uddannelse og gerne kommunal erfaring på strategisk niveau

Du vil i stillingen komme til at lede processer i en kompleks organisation, og designe og gennemføre større arrangementer, workshops og temadage. Vi ser derfor, at du er struktureret i din tilgang og håndtering af opgaveløsningen, men også kreativ i dine forslag til løsninger.

Du skal også kunne omsætte strategi til praksis på en lettilgængelig måde, og så er du inddragende i din opgaveløsning på tværs af teams, afdelinger og forvaltninger.

Stillingen er forankret i HR Organisationsudvikling, der er en del af Kolding Kommunes HR-afdeling. HR-afdelingen rummer også HR Rådgivning og et sekretariat. I HR Organisationsudvikling understøtter vi organisationen med medarbejdersamtaler, ledersparring, supervision, kompetenceudvikling, arbejdsmiljøarbejde, rekruttering, on-boarding mv.

Stillingen er tidsbegrænset og ønskes besat den 1. juli eller snarest derefter og frem til 31. december 2025.

Ansøgningsfristen er den 13. juni 2024 kl. 8.00.

Første samtale forventes afholdt den 18. juni 2024 med anden samtale den 27. juni 2024

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til leder af HR-Organisationsudvikling Lene Schramm[xxxxx]eller HR-chef Per Bo Nørgaard Andersen[xxxxx]

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på [xxxxx]
(Den originale annonce kan ses på: [xxxxx]showojob?ofirid=dd65696c)
Kilde: [xxxxx]