To sjældent udbudte stillinger, hvor du får mulighed for at være en del af et team med høj faglighed og psykologisk t...

Om jobbet

Det Sociale Voksenområde, Center 2, [xxxxx], team Bredgade, søger to pædagogiske hjemmevejleder på 37 timer/uge, da vi har fået flere opgaver.

Ansættelse pr. 1. august 2024.

Den ene stilling er tidsbegrænset til 30.4.2025 med mulighed for forlængelse.

Den anden stilling er en fast stilling, og du skal udover vejledningsopgaver til borgere, varetage særlige funktioner, der understøtter den strategiske udvikling i teamet. Det skal ske i samarbejde med kollegaer og afdelingsleder og estimeres til 10 timer pr. uge, men kan variere.

For begge stillinger gælder:

Team Bredgade er et team, der yder § 85 støtte jf. SEL til borgere i eget hjem i hele [xxxxx] samt i et værested i centrum af Kalundborg. Desuden er der to Bo,- og netværksfællesskaber i Kalundborg, hvor der ydes støtte hver eftermiddag, aften og weekend inkl. helligdage.

Målgruppe:

Team Bredgade yder pædagogisk støtte og vejledning til borgere mellem 18-80 år med kognitive og/eller psykiatriske udfordringer.

Pædagogisk tilgang:

Den pædagogiske støtte og vejledning tager udgangspunkt i, at borgeren bliver i stand til at mestre eget liv i det omfang, det er muligt for den enkelte. Fundamentet er en recovery og rehabiliterende tilgang og ud fra et anerkendende, systemisk og narrativt perspektiv.

SV2 er ambitiøse i forhold til kompetenceudvikling og der tilbydes løbende efteruddannelse.

Vi arbejder systematisk med FIT (Feedback Informed Treatment) og udarbejder samarbejdsaftaler med den enkelte borger, så vi er sikre på, at indsatsen er funderet i borgerens præferencer.

Arbejdstider:

Arbejdstiderne fordeler sig mellem kl. 06.30.- 22.00, hvor der kan være arbejde i op til hver anden weekend. Medarbejdere indgår ligeledes i tjenester på helligdage.

Din profil

Vi søger kollegaer der:

• Er uddannet pædagog og fagligt velfunderet
• Vil arbejde udviklingsorienteret med FIT, systemisk, narrativ og anerkendende tilgang
• Er empatisk, åben, positiv og har en imødekommende adfærd
• Kan arbejde selvstændigt og som teamplayer med gode samarbejdsevner
• Er loyal og troværdig
• Er rummelig, fleksibel, stabil og engageret

Derfor skal du vælge os

• Et velfungerende team med et godt arbejdsmiljø, hvor der er høj psykologisk tryghed
• Et tillidsbaseret team, hvor vi ser styrker i forskelligheder
• En tydelig og velbeskrevet strategi for den faglige udvikling
• Et job med spændende og alsidige ansvarsområder
• Frihed under ansvar
• Stor tillid til medarbejderne og deres løsning af kerneopgaven
• Indflydelse på egen arbejdstid og opgaver

Løn og ansættelsesvilkår

Løn efter gældende overenskomst. Eventuelle lønkrav bedes oplyst ved ansøgning samt hvilken stilling, du er interesseret i.

Hvis du vil vide mere

Er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Louise Walentin Nielsen på tlf.nr. [xxxxx]træffes ikke d. 24.5 -2.6) eller mail [xxxxx]

Ansøgning

For at komme i betragtning til stillingen skal ansøgning og relevante bilag sendes elektronisk via [xxxxx]s hjemmeside eller [xxxxx] Ansøgningsfrist: senest d. 13. juni 2024

Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag d. 20. juni 2024

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

[xxxxx] har lanceret en podcastserien ”Karriere på Kalundborgsk”. I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i [xxxxx]. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: [xxxxx] Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I [xxxxx] har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID/NemID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID/NemID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder [xxxxx], behandler personfølsomme oplysninger sikkert.