[xxxxx] søger to teamledere til KURSUS Nord

[xxxxx] søger to teamledere til vores omstillingsparate kursusafdeling (KURSUS Nord), der servicerer velfærdsområdet med at udvikle talent for mennesker.

Enten har du et markedsorienteret perspektiv med forståelse for pædagogik og didaktik eller også har du pædagogisk indsigt med forståelse for, at [xxxxx] arbejder i en markedsorienteret og politisk styret virkelighed.

Gennem de seneste to år har vi på [xxxxx] arbejdet med at skabe et ledelsesmæssigt robust fundament for at imødegå fremtidige udfordringer inden for velfærdsområdet. Vi har fokus på uddannelsesudvikling og søger ledere, der er interesseret i bl.a. at implementere velfærdsteknologier og finde smarte løsninger i samarbejdet.

KURSUS Nord består af engagerede og udviklingsparate medarbejdere med forskellige faglige og personlige kompetencer. Vi søger to ledere, der forstår styrken i forskelligheden og aktivt deltager i dialog om udvikling af medarbejdernes praksis.

I funktionen skal du, sammen med din teamleder-kollega, varetage den daglige ledelse af 19 undervisere og 5 konsulenter. Derudover skal du varetage den didaktiske udvikling af arbejdsmarkedsuddannelserne samt intro og brobygning.

Vi søger to teamledere.

Vi søger dig, der brænder for personaleledelse og som er klar til, i tæt samarbejde med din teamleder-kollega, at bruge arbejdsugen på ledelsesopgaverne i spændet mellem personaleledelse, ledelse af den faglige udvikling i afdelingen ud fra teorierne bag et professionelt læringsfællesskab samt koordinering af sikker drift.

Du bliver en del af ledelsesteamet i afdelingen, som består af chef for afdelingen, uddannelsesleder samt de to nyoprettede stillinger som teamledere, hvor vi drøfter, udvikler og implementerer fælles organisatoriske strategier. Stillingernes primære opgave er ledelse. Derudover vil der være varetagelse af projektledelse samt opsøgende virksomhedskontakt.

Du får sammen med din teamleder-kollega ansvar for:

• prioritering af indsatser i afdelingen
• ledelse af medarbejdere og medarbejderudvikling
• ansvar for fag- og opgavefordeling og koordinering af sygefravær i medarbejdergruppen
• udvikling af teamsamarbejde imellem undervisere og konsulenter under rammerne for et professionelt læringsfællesskab (PLF)
• samarbejde med øvrige ledelsesområder om fælles organisatoriske mål og indsatser
• understøtte et godt og velfungerende arbejdsmiljø imellem KURSUS Nords medarbejdere og [xxxxx]s øvrige afdelinger.
• arbejde med udviklingen af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i samarbejde med arbejdsmiljøgruppen

Specifikke ansvarsområder for de to teamledere:

• Teamleder med markedsorienteret fokus og pædagogisk forståelse:

I samarbejde med teamlederkollega:

• ansvarlig for ressourcestyring af afdelingens medarbejdere, til gavn for medarbejdernes arbejdsmiljø og trivsel med henblik på kvalitet i opgaveløsningen
• planlægge opsøgende indsatser jf. afdelingens ressourcer og kompetencer
• ansvarlig for, i samarbejde med lederteamet, at udvikle og implementere strategier for at øge KURSUS Nords markedsandel
• identificere nye forretningsmuligheder og samarbejdspartnere
• sikre effektiv kommunikation og samarbejde mellem konsulenter og undervisere
• overvåge markedsudviklingen og tilpasse strategierne efter behov

Teamleder med pædagogisk/didaktisk fokus og forståelse for, at [xxxxx] er en markedsorienteret og politisk styret organisation:

I samarbejde med teamlederkollega:

• ansvarlig for ressourcestyring af afdelingens medarbejdere, til gavn for medarbejdernes arbejdsmiljø og trivsel, med henblik på kvalitet i opgaveløsningen
• planlægge opsøgende indsatser jf. afdelingens ressourcer og kompetencer
• sikre optimal løsning af kerneopgaven ved at sikre høj kvalitet i undervisningsmaterialet
• udvikle og implementere undervisningsmetoder og -værktøjer
• tæt samarbejde med undervisere for at optimere undervisningsprocessen
• evaluere undervisningsresultater og identificere forbedringsmuligheder

Vi forventer, at du:

• har en relevant uddannelse
• har ledelseserfaring og gerne lederuddannelse eller er villig til at påbegynde lederuddannelse
• har kendskab til politisk styrede organisationer
• indgår naturligt i teamsamarbejde og kan håndtere en høj grad af kompleksitet samtidig med, at du evner at tage selvstændige beslutninger
• arbejder ud fra tesen om, at ”sammen lykkes vi bedre” og finder dermed løsninger og kompromisser i fællesskabet til gavn for kunden og [xxxxx]
• besidder dialogiske og anerkendende kommunikative kompetencer og har en inddragende ledelsesstil
• kan lede medarbejderne ud fra en tillidsbaseret tilgang, hvor ”frihed under ansvar” er et nøglebegreb

Vi tilbyder:

• attraktive ansættelsesvilkår med høj grad af indflydelse på egen arbejdstid og opgaver
• et spændende og udfordrende job
• et godt arbejdsmiljø med høj intensitet
• gode muligheder for at bidrage til udviklingen af afdelingen i forhold til at uddanne og efteruddanne fremtidens velfærdsmedarbejdere
• samarbejde og videndeling med ledelseskollega, i lederteam både i afdelingen, men også på tværs i organisationen

Løn og ansættelsesforhold

Der er tale om faste stillinger på gennemsnitlig 37 timer om ugen med tiltrædelse 1. september 2024 eller hurtigst muligt derefter.

Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgning og yderligere oplysninger

Ansøgningsfrist er onsdag den 26. juni 2024 og ansættelsessamtaler forventes afholdt den 4. og 5. juli 2024.

Er du interesseret i stillingen, skal du uploade din ansøgning, CV og relevante uddannelsesbeviser, via skolens hjemmeside [xxxxx] ledige stillinger.

Du skal i din ansøgning tilkendegive, hvilken af de to profiler, du finder interessant.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Uddannelsesleder Jens Ettrup [xxxxx] eller Chef for Partnerskaber, Rekruttering og Kompetenceudvikling, Maybritt Skak Pedersen på [xxxxx] Om [xxxxx]
[xxxxx] uddanner til velfærd i praksis, og har en vision om at uddanne nutidens og fremtidens bedste velfærdsmedarbejdere, hvilket vi gør med høj faglighed og med udgangspunkt i skolens kerneværdier: Professionalisme, anerkendelse og initiativ. Vi er en af landets største social- og sundhedsskoler med seks afdelinger fordelt i hele Nordjylland og omkring 320 ansatte. Vi går gerne forrest, når der skal udvikles og afprøves nye undervisningsmetoder og har fokus at udvikle [xxxxx] som et professionelt læringsfællesskab.

KURSUS Nord er [xxxxx]s kursus- og rekrutteringsafdeling, der tilbyder en bred vifte af rekrutteringsforløb samt efter- og videreuddannelse, kurser og særlige kompetenceudviklingsforløb indenfor social- og sundhedsområdet samt det pædagogiske område. KURSUS Nord samarbejder bredt med både regionale, kommunale og private virksomheder, skoler og institutioner inden for det sundhedsfaglige og pædagogiske område om kompetenceudvikling og rekruttering til branchen.

Da KURSUS Nord varetager undervisningsopgaver i hele [xxxxx]s dækningsområde er det nødvendig at kunne lede medarbejderne og opgaven på distancen. Medarbejderne er i dag samlet hver ca. hver 14. dag til fælles koordinering samt pædagogik og didaktisk udvikling.Som udgangspunkt vil du have fast arbejdsplads på vores hovedafdeling i Aalborg, men da [xxxxx] består af seks afdelinger fordelt i Nordjylland, er kørekort en nødvendighed.

Kilde: [xxxxx]