Socialfaglig koordinator/projektleder søges til let tilgængeligt behandlingstilbud til børn og unge i psykisk mistriv...

Om jobbet

Fagcenter Børn og Familie i [xxxxx] søger en udviklingsorienteret projektleder/koordinator med stærke kompetencer indenfor implementering og samarbejde på tværs af kommune og civilsamfund

I forbindelse med udvikling og etablering af et nyt let tilgængeligt behandlingstilbud til børn og ugen i psykisk mistrivsel, søger Fagcenter Børn og Familie en ny kollega, der skal fungere som projektleder for tilbuddet samt koordinator for flere andre indsatser for børn, unge og deres familier.
Dette er en unik mulighed for dig, som brænder for at gøre en forskel for børn, unge og deres familier.

Som projektleder/koordinator skal du sammen med en af afdelingslederne i fagcentret og en psykologfaglig leder udvikle og implementere let tilgængelige behandlingstilbud til børn og unge mellem 6 og 17 år.

Det er centralt, at du har et bredt kendskab til kommunernes virke og organisering, og at du drømmer om at være med til at koordinere opstarten, forme tilbuddet og være medansvarlig for at sikre en høj kvalitet i de forskellige indsatser i det let tilgængelige tilbud.

Et par ord om baggrund og indsatsen

I forlængelse af 10 års planen for bedre mental sundhed er det besluttet, at børn og unge skal have mulighed for at få hjælp i form af behandling i kommunalt regi til psykisk mistrivsel tæt på deres hverdag og bopæl.

I [xxxxx] bliver dette tilbud forankret i Fagcenter Børn og Familie i et team, hvor medarbejderne også løfter andre tidlige og forebyggende indsatser. Tilbuddene skal være let tilgængelig for borgerne og bidrage til at understøtte det igangværende arbejde med at skabe trivsel og optimale udviklingsbetingelser i børn og unges liv på tværs af deres forskellige livsarenaer. Først og fremmest skal det nye lettilgængelige behandlingstilbud hjælpe børn og unge – og deres familier – i en hverdag, hvor fx angst, uro, selvskade, tvangstanker- og handlinger kan spænde ben i forhold til at få en god hverdag, være i trivsel, kunne indgå i relationer, have ambitioner og drømme.

Du kan læse yderligere om det lettere kommunale behandlingstilbud via disse links:

Kommunalt behandlingstilbud til børn og unge i psykisk mistrivsel | Sundhedsstyrelsen

Inspirationsoversigt (uvm.dk)

Dine arbejdsopgaver

Hele opstarten og udviklingen af tilbuddet vil foregå i tæt samarbejde med fagcentrets udviklingskonsulent, ledelse, øvrige aktører og civilsamfundet. Eksempler på opgaver er udvælgelse af tilbud og metoder, koordination af kompetenceudvikling af personalet, planlægning af implementeringen og kommunikationen omkring tilbuddet samt udvikling af gode arbejdsgange. Det er en væsentlig faktor i vores valg af behandlingstilbud, at det skal være tilgængeligt og relevant for en mangfoldig borgergruppe.

I alle delprocesser kommer du til at spille en væsentlig rolle som faglig og kvalitetsmæssig tovholder og drivkraft. Du vil desuden blive medskriver på arbejdsgange og opgavebeskrivelser. Du vil referere til en af afdelingslederne i fagcentret, der er overordnet ansvarlig for tilbuddet.

Allerede i 2024 forventer vi at kunne tilbyde forløb for børn og unge. Når vi er ”i drift”, vil din opgaveportefølje også bestå af gennemførelse af for-samtaler samt omfatte opgaver som fx kvalitetssikring, evaluering og evt. indrapportering af data til brug for nationale evalueringer på tværs af alle kommuner.

Demografien i [xxxxx] er mangfoldig, hvilket medfører et behov for at skulle tænke, kommunikere og samarbejde på mange måder.

Din profil

Vi ser frem til at modtage din ansøgning til stillingen, hvis du har:

• En socialfaglig baggrund med erfaring indenfor relevante områder i arbejdet med udsatte børn, unge og familier.
• Erfaring med systematisk faglig vurdering af match mellem målgruppe og metode forud for tilbud, og evaluering af effekt af indsatser.
• Erfaring med koordinatorrollen og/eller projektledelse
• Kendskab til det specialiserede børne- og ungeområde – som medarbejder i en kommune eller samarbejdspartner.
• Kendskab til børne og ungdomspsykiatrien – enten som medarbejder eller som samarbejdspartner.

Desuden lægger vi vægt på, at du:

• Står godt i din faglighed og forstår at anvende den til faglig vurdering samt til at formidle, inspirere og inddrage andre i arbejdet omkring børn og unge i mistrivsel for at øge deres trivsel.
• Arbejder og samarbejder både fleksibelt og målrettet.
• Forstår at navigere i den kompleksitet, som vil præge opgaven idet, du er i stand til at holde modet oppe og pulsen nede.
• Er indstillet på – i en ånd af dialog og gensidighed – at lade dig udfordre både i din praksis og dine tanker/idéer
• Er generøs med din viden og positivt bidragende til den fælles opgave med at skabe høj faglighed, godt kollegaskab og god trivsel i hele organisationen.

Derfor skal du vælge os

Vi har høje ambitioner i vores arbejde for børn og unge i udsatte positioner og ved, at det kræver høj trivsel hos medarbejderne at løfte denne opgave. Vi tilbyder derfor løbende faglig opkvalificering i tråd med kerneopgaven, udvidet introprogram, supervision og andre indsatser i bestræbelserne på at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives. Vi bedriver nærledelse, så vi sikrer nem tilgængelighed.

I Fagcenter Børn og Familier er arbejdstiden meget fleksibel. Vi tilbyder hjemmearbejdsdage og har flextid. Vi i anvender i høj grad transporttid til telefonsamtaler, så ikke en evt. lang transporttid gør det umuligt at blive en del af holdet.

Du kan erfare mere om fagcentret ved at følge dette link: Fagcenter Børn og Familie (kalundborg.dk)

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst og aftale om Ny løn.

Hvis du vil vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Stephan Ahlquist på tlf. [xxxxx]eller mail [xxxxx] hvis du vil vide mere om stillingen eller har uddybende spørgsmål.

Ansøgning

Ansøgningsfristen er den 24. juni 2024 og forventet ansættelse er den 1. august 2024.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag i uge 26.

Om os

I [xxxxx] er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. [xxxxx] er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i [xxxxx], som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om [xxxxx] som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk), finde generelle oplysninger om [xxxxx] (Flyt til Kalundborg) eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I [xxxxx] har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder [xxxxx], behandler personfølsomme oplysninger sikkert.