Beskæftigelsesfaglige medarbejdere til Team Unge

Team Unge søger tre beskæftigelsesfaglige kolleger

Kan du arbejde relationsskabende, også digitalt? Trives du i et tæt teamsamarbejde? Og har du lyst til at bruge din faglighed til at hjælpe ledige unge i job eller uddannelse?

Vi søger to beskæftigelsesfaglige medarbejdere til vores modtagelse samt en beskæftigelsesfaglig medarbejder til teamet der understøtter de lidt længere forløb.

Team Unge består af erfarne og dygtige uddannelsesvejledere og beskæftigelsesfaglige medarbejdere, der i tæt samarbejde med jobkonsulenter, virksomheder, uddannelsesinstitutioner og aktivitetstilbud sikrer de unges tilknytning til job eller uddannelse.

Vi er en organisation hvor kollegaerne er indenfor rækkevidde – både internt i teamet og i andre afdelinger. Vi brænder for opgaven og stiller høje krav til faglighed og skriftlighed – samtidig med at der er frihed under ansvar.

I Viborg tror vi på en høj grad af borgerinddragelse og tæt opfølgning

I vores modtagelse, har vi derfor fokus på at vi i [xxxxx] kan give en tidlig, forebyggende og individuel indsats. Vi har et intensivt samtaleforløb inden for de første 3-4 uger, for at sikre en konkret og realistisk plan med den unge, så den unge hurtigst muligt kommer i varig selvforsørgelse.

Arbejdsopgaverne i modtagelsen omfatter derfor blandt andet:

• Samarbejde med jobkonsulenter og uddannelsesvejledere om at give hjælp til selvhjælp – herunder vejlede om uddannelse, FGU og job.
• Afholde samtaleforløb og udøve myndighed for de unge der har brug for en tilknytning til jobcenteret
• Indhente oplysninger, koordinere aktører og sætte retning i den unges plan
• Støtte og vejlede i jobcenterets digitale løsninger
• Lave faglige vurderinger, og visitere til indsatser og henvise til kolleger efter endt samtaleforløb
• Have ansvar for en mindre sagsportefølje

Arbejdsopgaverne som beskæftigelsesfaglig medarbejder omfatter:

• En rolle som koordinerende sagsbehandler med fokus på at få den unge i varig forsørgelse i form af uddannelse eller beskæftigelse.
• Faglige vurderinger efter et helheds- og ressourceorienteret perspektiv, så de indsatser, der iværksættes i samarbejde med borgeren løbende justeres og tilpasses for at sikre progression
• Et bredt tværfagligt samarbejde; såvel internt som eksternt i kommunen.
• Tæt opfølgning og udførelse af myndighedsarbejde, herunder lovpligtige jobsamtaler, iværksættelse af tilbud efter Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, indstilling til Rehabiliteringsteam mm.
• Tæt samarbejde med uddannelsesvejlederne i Team Unge om at indfri Viborg Kommunes ambitioner i Den Kommunale Ungeindsats

Vi ved, at de bedste resultater nås gennem ”en arbejdspladsbaseret indsats” med relevant støtte, samt at tætte relationer gør en positiv forskel. Som beskæftigelsesfaglig medarbejder i [xxxxx] skal du derfor kunne varetage forskellige ”roller” da vi prioriterer at være en del af den unges forløb fra start til slut.

Derudover forventer vi, at du:

• Er digital dygtig og nysgerrig på udviklingen med fx AI.
• Vi holder mange videomøder med både borgere og virksomheder og det vil være vigtigt at du formår at skabe gode relationer herigennem.
• Har kendskab til målgruppen og meget gerne erfaring med området
• Har relevant uddannelse (f.eks. socialrådgiver/socialformidler)
• Kan lide en afvekslende arbejdsdag, der byder på ”lidt af hvert”
• Har en ressourceorienteret tilgang og en grundlæggende tro på, at alle unge kan opnå tilknytning til arbejdsmarkedet og/eller uddannelsessystemet.
• Har blik for det tværgående samarbejde og kan arbejde selvstændigt og struktureret
• Mestrer at kommunikere tydeligt og respektfuldt med såvel borgere som samarbejdspartnere
• Kan trives i en travl hverdag og bidrager positivt til arbejdsmiljøet.

Dette kan du forvente af os:

• Et team præget af et stærkt sammenhold, et godt arbejdsmiljø og let adgang til sparring.
• Et spændende job i en afdeling der har fokus på kerneopgaven og udvikling af vores faglighed.
• En tilgang til arbejdet, der er præget af ”mening” og hvor man bidrager til en større sammenhæng.
• Faglig understøttelse og muligheder for kompetenceudvikling.
• En afdeling, hvor et tværfagligt forpligtende samarbejde, videndeling og plads til forskellighed er i højsædet.
• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram med løbende støtte og oplæring i jobbet.
• Løn og ansættelsesvilkår, der bliver fastsat efter gældende overenskomst DS/HK, stillingens funktioner og dine kvalifikationer.

Viborg Kommune har Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed som grundlæggende værdier, og det er indenfor denne ramme vi sætter normerne for en succesfuld beskæftigelsesindsats, hvor borgeren er i centrum, de lokale arbejdspladser redskabet og arbejdsmarkedsområdets koordinering er det, der får indsatsen til at lykkes.

Vedhæftet er de 10 guidelines, som er [xxxxx]s ramme for arbejdet og som man forventes at kunne se sig selv agere indenfor.
Guidelines
Vedhæftet finder du også vores grundfortælling i [xxxxx] Grundfortælling

Send os en motiveret ansøgning med et opdateret cv. Gerne vedhæftet relevante udtalelser.

Samtaler finder sted d. 24. juni 2024, ansættelse snarest og senest 1. august

Spørgsmål til stillingen kan rettes til leder Tina Facius[xxxxx]

Kilde: [xxxxx]