Afdelingsleder til Job- og Aktivhuset, Jobcenter Aalborg

Jeg er modig, og kan lide at påtage mig ledelse! Jeg har et agilt mindset, og kan stå i uvisheden i forandringsprocesser. Jeg er stærk i min beskæftigelsesfaglighed!

Hvis ovenstående er dig, vil vi rigtig gerne møde dig! Du er nemlig lige præcis den kollega vi ønsker os som en del af lederteamet i Job- og Aktivhuset fra den 1. august 2024.

Om jobbet
I Job- og Aktivhuset arbejder vi med den fleksible arbejdskraft. Vi støtter mennesker med begrænsninger i arbejdsevnen med at komme i job i det omfang de kan – eller afklare dem til et andet forsørgelsesgrundlag, hvis ikke længere det er muligt. Vi dækker over målgrupperne med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år, ressourceforløb, ledighedsydelse/fleksjob, løntilskud til førtidspensionister og handicapkompenserende ordninger. Vi er ca. 125 medarbejdere i afdelingen.

Vi går efter sommerferien i gang med at se vores organisering og teamopdeling efter i sømmene, da vi ønsker at øge sammenhængskraften på tværs af både vores egen del af organisationen i Job- og Aktivhuset, men også på tværs af Job- og Uddannelsesafdelingen som helhed.

Aktuelt mangler vores teams med IPS, ressourceforløb samt afdelingens tværgående mentorkorps en leder, men du vil komme til at indgå i en proces, hvor der kan blive ændret på opdelingen i organisationen, og lederstillingen kan derfor komme til at dække andre medarbejdergrupper. Du kan forvente at blive leder for ca. 30 medarbejdere, der kan have forskellige funktioner. Vi arbejder med at reducere antallet at forskellige medarbejdere den enkelte ledige møder hos os, så vi samarbejder i teams med både rådgivere og virksomhedskonsulenter mv., ligesom mange har kombinerede funktioner med flere forskellige roller.

Som afdelingsleder vil du have den daglige personaleledelse for dine medarbejderne, og have et tæt samarbejde med dem omkring deres udvikling og resultater. Dette sker gennem løbende læringssamtaler og facilitering af refleksion over kerneopgaven. Du vil, sammen med en faglig koordinator, have det primære faglige ansvar på dit område, men drøfter og koordinerer løbende med centerchef og øvrige afdelingsledere.

Vi tilbyder:
Vi kan tilbyde et spændende og udfordrende job i en udviklingsorienteret organisation med høj faglighed. Vi vægter at arbejde jobrettet med fokus på ordinære timer, og dette mål vil være gennemgående i alle arbejdsopgaver. Vi vil gerne være kendt for at være professionelle, ordentlige og at være en organisation, der gerne går forrest.

Der vil være mulighed for kontinuerlig kompetenceudvikling og et godt netværk med Job- og Uddannelsesafdelingens øvrige afdelingsledere.

Hvem er du?
Da vi står foran en proces, som kan påvirke ledelsesfeltet i stillingen, er det vigtigste for os, at dine beskæftigelsesfaglige kompetencer og din personlige profil passer til arbejdspladsen.

Vi forestiller os, at du er en holdspiller, at du er iderig, men rolig af natur, at du hviler i dig selv og kan indgå i et tillidsfuldt samarbejde med både medarbejdere og lederkolleger samt at du er god til at følge en opgave til dørs.

Det er også vigtigt for os, at du har en positiv tilgang til dagligdagen, så vi sammen aktivt bidrager til det gode arbejdsmiljø.

Fagligt forestiller vi os, at du har:

• Ledelsesmæssigt talent, interesse og gerne erfaring. Du skal både være tydelig og transparent, men også uhøjtidelig og nærværende i din ledelsesstil.
• En relevant beskæftigelsesfaglig uddannelse og erfaring samt viden om arbejdsmarkedet og indsatsen for borgere med begrænsninger i arbejdsevnen.
• Forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation samt den målstyring og kontinuerlige omstilling dette medfører.
• Flair og interesse for at anvende IT, og at du kan se digitalisering og kompetenceudvikling som et effektivt værktøj til at nå målet om at løse kerneopgaven.
• Gode evner for at prioritere og arbejde systematisk i en travl, men spændende hverdag.

Stillingen er omfattet af lokal løn. Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst mellem KL og HK/DS.

Det er et krav at du har kørekort og evt. er villig til at anvende egen bil i arbejdstiden, hvis fællesbilerne på arbejdspladsen er optaget.

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til centerchef Jeanett Andersen tlf. [xxxxx]. Ansøgningsfrist er den 10. juni 2024.

Vi forventer at holde første samtalerunde den 14. juni 2024, hvorefter der udvælges kandidater til test inden 2. samtalerunde den 25. juni 2024.

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen ”send ansøgning”, som findes under selve stillingsopslaget og ved at udfylde den formular, som fremkommer. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

I [xxxxx] tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.

Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i [xxxxx] bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.

Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.

Kilde: [xxxxx]